晚育生育津贴怎么领取？晚育生育津贴有什么区别？
在职员工可能对于五险一金中的生育险有一定的了解，那么对于宝妈来说晚育生育津贴怎么领取?晚育生育津贴有什么区别?可能很多宝妈还不是很清楚，今天小编就把整理的关于晚育生育津贴怎么领取以及晚育生育津贴有什么区别的相关情况分享给大家，希望可以帮助到周边有宝妈的朋友了解这个问题。
一、晚育生育津贴怎么领取
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
2、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
3、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
4、若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数;
二、晚育生育津贴有什么区别
生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。
生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。
亲们，今天对有关于晚育生育津贴怎么领取?晚育生育津贴有什么区别的相关问题小编就和大家分享到这里了，小编由衷建议家里有宝妈或者朋友是宝妈的朋友们，可以收藏一下这篇文章哦，说不定哪天就用上了，其实对于晚育生育津贴的领取和区别，小编认为大家都是可以提前了解的，毕竟这些和自己都有一定的关系，尤其是还没有宝宝的职员，更多相关讯息，尽在米保险。
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