团意险和雇主责任险之间有什么区别呢？
作为一个公司的老板，肯定要考虑万一员工出现什么意外的赔偿问题，之前讲过雇主责任险，也讲过团体意外险，这俩应该选哪个好呢？团意险和雇主责任险之间有什么区别呢？下面大家可以通过案例了解一下团意险和雇主责任险的区别。
团意险可以说是一种福利，算是公司帮助员工出钱购买了一份保险。雇主责任险是给公司给自己买的保险，主要是用来保护公司利益的。不过还是有其他很多区别的地方，团意险寿险公司和财险公司都是有的，雇主责任险一般只有财险公司才可以经营。
团体意外伤害保险一般为员工福利，在法律意义上不能减免应当承担的经济赔偿责任，一般来说受益人为员工本人或者近亲属；雇主责任险的保障范围以法律法规为基础，可作为一种法律风险转移，受益人一般为员工本人。
团意险和雇主责任险之间有什么区别呢？
张先生今年35岁了， 张先生是一家公司的老员工，由于 张先生在工作期间不幸遭遇意外风险受到重伤。 张先生在经过医院治疗的情况下，住院费花了将近2万，同时为自己的伤残进行鉴定，赔偿了5万。根据团意险和雇主责任险的保障来看，它们各自应该为 张先生进行怎样的赔偿呢？
假设公司为 张先生购买的是团意险，那么保险公司会赔偿给 张先生残疾金5万元，其余的住院费伤残费等相关费用也都会赔偿。如果公司购买的是雇主责任险，那么保险公司将会赔偿单位应该承担的所有费用，最后经过公司再赔偿给刘先生。
从这个案例大家可以知道，雇主责任险对于企业来讲，肯定能够将损失减到最低。虽然它的投保金额比团体险贵不少，却可以帮助企业转嫁风险、降低经营成本，甚至减少企业陷入诉讼、被罚款或被调高征收工伤保险费率的风险，从另外一个角度讲，最终减轻企业的经济负担。团意险是直接给予员工的保障，让员工有归属感。
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