公司不交社保？我教你怎么办
当年毕业刚开始找工作的时候，同学们一起讨论应该找什么样的公司。大家的侧重点不一样，有的最在意上升空间，有的最在意工资，有的最在意能否学到较多的技能提升......不过有一点大家是公认的，一定要找一家正规给你缴纳五险一金的公司。相信大部分朋友和我们也是一样的观点。毕竟社保，可是关系到我们现在未来的生活质量，今天我们还知道，社保的意义已经延伸到了落户购房孩子上学等方面。
单位有义务为每一个员工缴纳社保，面对不缴纳社保的单位，我们员工可以要求公司补缴。但如果经过了多次协商，单位依旧拒绝员工补缴社保，那劳动者该怎么维权呢？
今天小编就来说说这个。目前来看，有下列三种方式：
1、以单位不缴纳社保为由提出离职并要求赔付经济补偿金和补缴社保。
根据劳动合同法的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保的话，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申请经济补偿金。只要单位存在这样的漏交或者不缴的行为，劳动者都可以到劳动监察大队或者劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益。
2、向社保经办单位举报，要求用人单位补缴社保。
《社会保险法》规定单位有义务为员工缴纳社保，如果未及时缴纳社保的话，将对单位收取一定的滞纳金，同时要处以1倍以上3倍以下欠缴金额的行政罚款，那么作为被雇佣的人可以利用这一条款来举报单位，利用社保机构的力量追缴个人社保。
3、单位未依法缴纳社保，可以主张单位赔偿损失。
如果用人单位没有给劳动者办理社保，将会导致劳动者不能够享受社保待遇。劳动者要求用人单位赔偿损失，这种情况人民法院应予以受理，如果没有缴纳养老保险导致不能退休享受待遇的，没有缴纳医保导致不能报销医疗费的都属于这种情况，劳动者都可以申诉个人权利。
希望大家能有这样的权利意识，另外需要给大家科普的是，单位不给员工正常缴纳社保是违法行为，法律上规定，应有如下措施：
1、给员工支付高额解约赔偿
根据《劳动法》的相关规定用人单位和劳动者在签署了劳动合同之后，公司没有按照法律给员工缴纳社保，或者是给员工少缴社保的情况下，不管是员工离职是被迫还是主动，用人单位都必须付给员工高额的解约赔偿金。
2、将未缴或少缴部分全部补齐
很多用人单位对于社保通常是能少缴就少缴，能不缴就不缴，很多公司辞退员工的时候，即便支付了解约赔偿，也不足以弥补累积起来的社保欠费。用人单位抱着这种侥幸心理是不可以的，一旦被查出用人单位出现不缴或少缴社保的情况，那用人单位将被强制执行社保补缴，无论是少缴还是未缴都要全部补齐。
3、弥补员工没有社保而受到的损失
大多数员工在入职时都不会认识到社保的重要性，对公司提议的用现金补偿来抵社保的建议都会欣然接受，但是一旦到了真正用社保时，才会后悔至极。但是，《劳动法》规定用人单位必须将员工因没有社保而受到的损失全部补齐，例如因为工伤住院治疗等费用都必须由公司来承担。
希望大家都应该重视社保缴纳，重视自己的社保权益。
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