给员工交五险最低标准是多少？要交多少钱？
作为在营的企业来说，我们需要跟员工签订劳动合同，同时有强制性的缴纳员工社保的保险，这个缴费是由企业和旗下的员工共同缴纳的，不同地区的缴费水平上会有差异。那么你知道给员工交五险最低标准是多少吗？企业和个人分别要交多少钱呢？
一、给员工交五险最低标准是多少
企业给员工缴纳社保五险是有强制性要求的，不过为了节约公司成本，很多企业会选择按照国家法定法规的最低标准来缴纳五险，这个标准是按照所在地区的职工月薪平均水平来决定的，缴纳基数的下限为当地平均月薪的60%。
也就是说我们给员工交五险的话，最低标准的缴费基数就是60%的当地平均薪资水平。而具体的缴款比例是按照当地的社保落地政策而定的，不同的地区可能会有差异。
二、给员工交五险要交多少钱
公司给员工交五险，按照公司跟社保局约定的缴费基数，和公司缴纳五险的当地规定比例来缴纳。我们以小编所在的杭州为例，今年的缴款基数下限为3321.6元。公司给员工交五险的话，相应的五险缴纳金额分别为：
1、养老保险缴款比例为20%，费用为465.02元；
2、医疗保险缴款比例为8%，缴款金额为265.73元；
3、失业保险缴款比例为0.5%，缴款金额为16.61元；
4、工伤保险缴款比例为0.5%，缴款金额为16.61元；
5、生育保险缴款比例为1.2%，缴费金额为39.86元。
缴费总额水平在800出头的水平。
三、员工交五险要交多少钱
职员参保社保，自己缴纳的缴费基数也是公司设定的，我们一样按照当地的最低缴费标准3321.6元来看，个人需要承担养老保险、医疗保险和失业保险的缴费，明细费用情况如下：
1、养老保险缴款比例为8%，金额为265.73元；
2、医疗保险缴款比例为2%，金额为66.43元；
3、失业保险缴款比例为0.5%，金额为16.61元。
总缴费金额为不到350元的水平。
以上就是全文针对给员工交五险最低标准及相关的疑问解答，我们的职工社保的参保费用是企业和员工共同承担的，企业占比额度更高，具体的缴款比例的约定是有差异的。随着生育纳为医疗险的试行，我们的社保政策也越来越完善了哦！
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