公司社保要交多少钱呢，有什么保障呢
社保是指国家为保障职工的基本生活和社会保障而设立的一种社会保险制度。在一些特殊情况下，职工可能需要办理社保退保手续。那么，公司社保退保手续怎么办理呢？下面将为大家详细介绍。
一、公司社保退保手续怎么办理
在一些特殊情况下，职工可能需要办理社保退保手续，如离职、转岗、退休等。具体的办理流程如下：
1. 提交申请：职工需要向所在公司的人力资源部门提交退保申请。申请中需要填写个人基本信息、退保原因等。
2. 提供相关材料：职工需要提供相关的证明材料，如离职证明、转岗证明、退休证明等。
3. 办理手续：公司的人力资源部门会根据职工的申请和提供的材料办理退保手续。具体的办理流程和时间会根据公司和地区的规定而有所不同。
4. 结算退费：办理退保手续后，公司会将职工的社保费用退还给职工。退费的方式一般是通过银行转账或现金结算。
需要注意的是，办理社保退保手续可能会涉及到一些费用和手续费，职工应提前了解清楚，并与公司协商解决。
二、公司社保有什么保障呢
1. 养老保险：养老保险是为了保障职工退休后的基本生活而设立的。职工在工作期间按照一定比例缴纳养老保险费，退休后可以领取养老金。
2. 医疗保险：医疗保险是为了保障职工在生病或受伤时能够得到医疗救助而设立的。职工在工作期间按照一定比例缴纳医疗保险费，可以享受医疗费用的报销。
3. 失业保险：失业保险是为了保障职工在失业期间的基本生活而设立的。职工在工作期间按照一定比例缴纳失业保险费，失业后可以领取一定的失业救济金。
4. 工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作期间因工作原因受伤或患病时能够得到相应的医疗救助和经济补偿而设立的。职工在工作期间按照一定比例缴纳工伤保险费，可以享受工伤医疗费用的报销和一定的伤残津贴。
5. 生育保险：生育保险是为了保障职工在生育期间的基本生活和医疗保障而设立的。职工在工作期间按照一定比例缴纳生育保险费，可以享受生育津贴和生育医疗费用的报销。
三、公司社保要交多少钱呢
公司社保的缴纳金额是根据职工的工资基数和社保费率来确定的。具体来说，职工的工资基数是根据其实际工资收入和当地规定的最低工资标准来确定的，社保费率是由国家和地方规定的。
1. 养老保险：养老保险的缴费比例一般为职工工资的8%，其中职工个人缴纳4%，公司缴纳4%。
2. 医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为职工工资的2%，其中职工个人缴纳1%，公司缴纳1%。
3. 失业保险：失业保险的缴费比例一般为职工工资的0.5%，其中职工个人缴纳0.2%，公司缴纳0.3%。
4. 工伤保险：工伤保险的缴费比例由各地根据实际情况确定，一般由公司全额缴纳。
5. 生育保险：生育保险的缴费比例一般为职工工资的1%，其中职工个人缴纳0.5%，公司缴纳0.5%。
需要注意的是，具体的社保费率和缴费比例可能会因地区和政策的不同而有所差异，职工应根据当地规定进行缴费。
通过以上的介绍，我们了解到公司社保退保手续的办理流程和注意事项。公司社保为职工提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，是职工的基本权益之一。在需要办理社保退保手续时，职工应及时向公司的人力资源部门提交申请，并提供相关的证明材料。
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1、意外身故/伤残：身故赔付100%基本保额，伤残按不同伤残等级，赔付10%-100%基本保额 2、意外医疗：不限社保费用，社保/商保等结算后，0免赔，100%报销；未通过社保/商保等结算，社保范围内费用，100元免赔，80%报销 3、住院津贴：150元/天，无免赔天数，年度最高可赔付180天 4、猝死保障：赔付50万元
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