公司怎么给员工买意外险？怎么申请理赔？
大家都知道，公司是会给员工买社保的，其中包括了社会养老、社会医疗、工伤保险等，可以满足最基本的员工保障权益，它们是有社会属性的。相对应的还有商业保险，是自主选择配置的产品，那么公司有没有买员工意外险的必要呢?公司怎么给员工买意外险?
一、公司有必要给员工买意外险吗
公司给员工买意外险的情况现在并不少见，这类商业投保行为是有必要的，理由包括了以下几点：
1、可以为公司树立正面、公益的企业形象，彰显公司的社会责任感;
2、能作为公司的留人机制，让员工更有归属性，增加员工工作效率，提升整体的生产水平;
3、员工意外险产品的价格水平低，杠杆高，产品性价比是比较高的，而且团体投保的话还能享受费率优惠;
4、从企业自身的角度来看，还能通过购买员工意外险降低用工风险等问题，降低劳务纠纷。
二、公司怎么给员工买意外险
公司给员工买意外险产品，小编的攻略分享如下：
1、要选择保障全面的产品，一定要覆盖意外医疗责任，最好是能有住院医疗津贴，更全面化员工的保障;
2、要注意到投保人数的限制，此类员工意外险的团体投保，是有起投人数的约定的，而且一般人数越多的，费率水平也越优惠;
3、要注意到有无较大的人员流动性，如果有的话可以选择不记名员工团体意外险，避免后续较多的保单变更变动;
4、保额设定要合理安排，在保费既定的情况下，选择高性价比产品提升保障金额。
三、员工意外险怎么申请理赔
员工意外险产品的理赔申请，可以分为下述的流程：
1、先报案，就是在意外发生之后的48小时内提交理赔申请;
2、准备员工意外险理赔所需的资料，如产品的合同书、被保险员工的身份证原件、意外事故说明书、申请责任的证明资料等;
3、到承保公司的理赔业务部门办理审核手续，完成意外保险金的核算;
4、最后是意外保险金的转账手续，我们就耐心等待保险金理赔到账就可以了。
以上就是全文整理的关于公司怎么给员工买意外险的具体介绍，此类产品的保障跟一般综合意外是一样的，但是有团体属性，能享受团体投保的优惠费率，我们的投保选择攻略还是有差异的。购买后的出险理赔流程分享如上，供您了解以备不时之需。
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