2018年“患癌后月薪由2.5万降至1200”公司这样做合法合规？
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随着经济的发展，现代人越来越重视自己的健康，积极购买保险也成了大势所趋。据悉厦门一家物流公司的经理患癌后月薪由2.5万降至1200，但公司却做的合法合规。在本文中小编将为大家详细解析一下 我们专注保险测评，为你寻找高性价比产品！ 保险上的任何疑问，请进入微信搜索顾问微信号：bx33358(点击复制微信号)
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根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3年前的厦门最低工资标准就是1500元，那公司开1200元的工资无可厚非。至于员工对为企业服务那么多年，做了很大的贡献，企业可以出于“情分”酌情多给，但是这只能是“情分”，而不是“义务”。
其实，很多公司在与员工签订的劳动合同中，都已经明确了病假期间的工资发放原则，读来都挺让人“心寒”的。但对企业来说，这样做确实也很无奈。长期休病假的员工，不能为公司创造任何价值，反而还要支付成本，而支付的成本，除了明面上的工资，还包括要为员工支付不低的社保费用。
而且企业也会担心，一旦开了口子，就可能有人钻空子，有人靠“病假条”来薅公司的羊毛。对于企业来说，日子也不好过。
公司甚至还可以更狠
厦门的案例中，企业为员工支付了3年的病假工资。现实中的更多案例，公司却选择更狠的方式来“甩包袱”。
● 比如某知名科技公司员工魏延政，离世前还撰文讲述在他癌症截肢后最无助的时候，公司与他终止合同。
● 在职工患重病时，用人单位迅速撇清关系的并不少见，耳熟能详的，有某大学开除患癌女教师，还有某知名会计师事务所的患癌姑娘“被离职”。
患病期间，公司能解除劳动合同吗？
答案是肯定的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项是这样写的：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
在这里，“医疗期”所指的，并不是大家理解的员工看病期间，而是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来定的，从3个月到24个月不等。
医疗期外，企业就可以跟患病员工解约了。除此之外，公司还可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，通过支付赔偿费和医疗补助费的方式与“不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作”的员工解约。
而一旦失业，对于患病的员工来说，损失的除了工资，还有医保待遇，对于生病的人来说，医保还是能解决不少问题的。虽然可以通过上居民医保的方式做一个补救，但不管是报销比例、还是报销限额，居民医保都要比职工医保逊色不少。
因病“失业”，你该怎么办？
生病的风险，谁也没法预测，尤其是现在很多人都在拼命透支身体。对于此类风险，普通人又该如何抵御？
首先，是没钱看病风险。
● 一方面，肯定是存钱。手里有钱，心里不慌。卖套一线城市核心地段的房子，还是能支撑很久的。
做不到怎么办？那就寻求外援。
● 社保是个好帮手。虽然社保只是基础，保障的是低层次的需求，但聊胜于无。
● 除此之外，还有商业保险，不管是百万医疗险，还是重疾险，都可以解决这个问题。
其次，是收入损失风险。
收入损失，不仅仅是患病期间不能上班的损失，还包括病愈后可能无法从事原有强度的工作所导致的转岗损失。
这种情况下，目前最好的解决办法就是重疾险了。重疾险的赔款不与医疗费用支出挂钩，可以用于弥补这部分损失。就像是重疾险创始人伯纳德医生所说，“医学只能挽救一个人的生理生命，却不能挽救一个家庭的经济生命”。
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