2019补充养老保险特点是什么？
企业的补充养老保险其实就是我们通常听说的“企业年金”。它是由企业根据自身的经济情况，为企业的职工提供一定程度的退休收入。补充养老保险是符合强制实施国家养老保险之外的社保养老保险制度。
目前中国的企业补充养老保险有一些共同的特点：采用个人账户的累积模式;在一般的情况下，基本只有企业缴费，职工不缴费;缴费的来源最主要的是企业自有基金、奖励和福利基金，基本不能够享受税收的优惠政策;积累基金只能够存在银行或买国债，不能够进行市场化的投资;国家不强制建立。
了解补充养老保险可以先了解它的特点和作用有哪些，下面就随米保险一起来了解下补充养老保险的特点和作用吧。
一，补充养老保险特点：
1、采用个人账户积累模式。
2、只有企业缴费，职工个人不缴费。
3、缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策。
4、积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。
5、企业自愿建立，国家不强制。
二，补充养老保险作用：
1、规模不断壮大的企业补充养老保险基金把大量即期消费资金转化为长期储蓄资金，有助于促进资本市场的发育和国民经济的增长。
2、有利于密切职工与企业的关系，提高员工福利，稳定员工队伍，增强企业的凝聚力和吸引力，促进企业的发展。事实上，补充养老保险已成为企业争夺人才，吸引优秀员工的重要手段。如果使用得当，可以极大地促进企业的发展，使企业发挥和发挥作用。
3、退休后提高员工的生活水平。根据中国的生产力水平，该国的基本养老保险很受欢迎，但治疗水平不高。随着社会的进步和经济的发展，对员工养老保险的需求也会相应提高，一些经济效益较好的企业也有能力提高员工的福利水平。在这种情况下，允许这些企业为员工建立补充养老保险，以满足员工更高层次的养老保障需求。
以上便是补充养老保险的特点和作用介绍，对于职工们来说，退休后的生活保障问题值得重视，而补充养老保险的存在就可以在一定程度上缓解人们对老年生活的担忧，这对政府、企业、职工而言都有较大的好处，可谓是一举多得。
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