关于社保的这些消息，每个人都要关注！
国家在社会保险领域引入了一系列新政策。您的社会保障会有哪些新的变化？快来看看吧！
1.退休多少钱可以增加？
由于经济发展水平和退休人员基本条件的不一致，各地区的具体调整方式会有所不同。具体到一个地区，企业和机构之间的调整方法可能略有不同。具体而言，“约5％”的调整比率是企业，机构和机构中所有退休人员待遇调整的总体人均水平。企业和机构的退休人员不是基于各自的人均养老金水平。 ％调整。
具体到每次退休，由于不同的支付期和不同的养老金水平，养老金绝对数额的实际增加是不同的，而个人养老金对应的比例也不同。一般来说，服务期长，工资高的人的基本养老金绝对增加幅度较大。
2.退休人员什么时候可以领取养老金？
从时间表开始，各地应根据2019年5月31日前该地区的实际情况制定具体的实施计划，并提交人力资源和社会保障部和财政部。
在人力资源和社会保障部和财政部批准当地实施计划后，各地将尽快组织实施，并将增加的养老金尽快交到退休人员手中。可在不同地方分发的时间可能会有所不同，但对于退休人员而言，无论当地组织何时开始分发，都将从2019年1月1日起重新签发。
那么两个保险合并对我们有什么影响？
1.个人不支付生育保险费
生育保险基金合并为员工基本医疗保险基金，统一收集，总体规划水平一致。根据雇主缴纳的生育保险缴费比例和员工基本医疗保险的总和，确定新雇主的基本医疗保险费率，个人不支付生育保险费。同时，根据职工基本医疗保险基金的支出和生育福利的需要，根据国际收支原则确定利率确定和调整机制。
2.生育保险福利保持不变生育保险金包括“中华人民共和国社会保险法”规定的生育医疗费和产假补助金，所需资金由职工基本医疗保险基金支付。产假补助金的支付期限，按照“女职工劳动保护特别规定”等法律，法规规定的产假期限执行。
3月26日，李克强总理主持召开国务院常务会议，落实社会保险费率降低措施，明确具体配套措施。
按照“政府工作报告”的要求，为了从5月1日开始实施城镇职工基本养老保险单位从原来的20％到16％，会议决定降低社会保障率。社会保障缴费基础。
过去，城市非私营单位员工的平均工资变为全省非私营单位和私营单位计算的全职员工平均工资，以及支付基数的上下限。获得批准，这减少了捐款基数。
个体工商户和灵活的员工可以自愿选择支付基数在全省平均工资的60％到300％之间。
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大地保险 18-50岁可投保,最高100万保额,不限社保
1、意外身故/伤残：身故赔付100%基本保额，伤残按不同伤残等级，赔付10%-100%基本保额 2、意外医疗：不限社保费用，社保/商保等结算后，0免赔，100%报销；未通过社保/商保等结算，社保范围内费用，100元免赔，80%报销 3、住院津贴：150元/天，无免赔天数，年度最高可赔付180天 4、猝死保障：赔付50万元
意外险
大地保险 最高20万保额,意外医疗保额高,不限社保
1、意外身故/伤残：身故赔付100%基本保额，伤残按不同伤残等级，赔付10%-100%基本保额 2、意外医疗：医疗费用不限社保，0免赔额，100%报销 3、意外住院津贴：100元/天，最高赔付180天 4、疫苗身故/伤残（可选）：身故赔付100%基本保额，伤残按不同伤残等级，赔付10%-100%基本保额 5、疫苗一般反应医疗（可选）：最高保额1万，0免赔，100%报销
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