2018年社保六险指什么？
2018年社保六险指什么？中央最近新出台了保险相关政策，“五险一金”将变成“六险二金”。相信大家也都了解，“五险一金”中的五险呢，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而"六险二金"中的六险又是什么呢?想知道的就赶快来看看小编的文章吧。
所谓“六险二金”是指在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金。
补充医疗保险是单位为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险。相对于基本医疗保险而言，各个地区、企业会有不同。以北京为例，到医院看病拿药，虽然消费1800元以下的部分基本医疗保险无能为力的，但补充医疗保险就可以报销。
需要注意的是，补充医疗保险和企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。《企业年金办法》将自2018年2月1日起施行。
其实，补充医疗保险和企业年金(一种补充养老保险)都是自愿缴纳，并非是强制缴纳，而且补充医疗保险和企业年金早已就有，只不过新出台的《企业年金办法》从今年2月1日实施。
先来说说补充医疗保险，这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式。人社部数据显示，截至2016年底，全国参加补充医疗保险的职工为29022万人。
中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华对中新网记者表示，补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险，1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。
张盈华解释称，补充医疗保险是否个人缴费没有统一规定，各地不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。
以北京为例，早在2001年，北京就出台了《北京市企业补充医疗保险暂行办法》，提出“参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)建立补充医疗保险”。
注意，办法中说的是“可以”，而不是必须和强制性缴纳。根据办法，企业补充医疗保险重点用于解决退休人员个人负担的医疗费用，以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。
据了解，目前，北京在职职工医保的起付标准是1800元，也就是说，从每年的1月1日至12月31日，必须花够了1800元，超过1800元以上的部分才能报销;凡是没到1800元的部分，都是自付的。
也就是说，如果你当年医保花费不足1800元，不够报销，此时，补充医疗保险就派上用场了。
总结：以上就是小编为大家介绍的有关2018年社保六险的相关内容了，社保六险指的就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险。五险到六险的改进，也是为大家增添了福利。但是社保中的医疗保险保障范围毕竟有限，当一些重大疾病，比如癌症来临时，社保的作用只是杯水车薪。所以，每个人都应该给自己配置一份重疾险，即使重大疾病来临也不怕。想了解更多可以加顾问微信：jinlibao122，说明：来自米保险，咨询重疾险即可。
如果大家还想要了解更多有关保险的相关资讯，欢迎访问米保险网站。
我们专注保险测评，为你寻找高性价比产品！
保险上的任何疑问，请进入微信搜索顾问微信号：bx33358(点击复制微信号)
推荐阅读：
下一篇：购买保险时，应该注意什么？
大地保险 18-50岁可投保,最高100万保额,不限社保
1、意外身故/伤残：身故赔付100%基本保额，伤残按不同伤残等级，赔付10%-100%基本保额 2、意外医疗：不限社保费用，社保/商保等结算后，0免赔，100%报销；未通过社保/商保等结算，社保范围内费用，100元免赔，80%报销 3、住院津贴：150元/天，无免赔天数，年度最高可赔付180天 4、猝死保障：赔付50万元
意外险
大地保险 最高20万保额,意外医疗保额高,不限社保
1、意外身故/伤残：身故赔付100%基本保额，伤残按不同伤残等级，赔付10%-100%基本保额 2、意外医疗：医疗费用不限社保，0免赔额，100%报销 3、意外住院津贴：100元/天，最高赔付180天 4、疫苗身故/伤残（可选）：身故赔付100%基本保额，伤残按不同伤残等级，赔付10%-100%基本保额 5、疫苗一般反应医疗（可选）：最高保额1万，0免赔，100%报销
意外险
