企业养老保险制度是怎么发展的?
回顾我国的养老保险制度发展史，可以说是历经了低谷到上升阶段，目前在我国相关政策的调控下，正在稳定发展着，养老保险可以分为企业养老保险和个人养老保险，我国的企业养老保险制度是怎么发展的?下面小编为大家整理了一些资料。
企业养老保险制度实施的比较早，因为职工在企业有一定的职位，管理起来也相对容易，职工养老保险不同于居民养老保险，不是资源的而是强制性的，每个月都要缴纳工资基数的8%作为养老保险个人账户的费用，公司将缴纳职工工资的20%作为统筹基金，进入统筹基金，有统筹基金支配和调配。账户管理是由个人保险账户和社会统筹账户共同管理，连续和累计缴纳十五年后才有资格在退休时按月领取养老金。退休之后按照上一年度的平均工资作为养老基数进行一定比例的计算，领取养老保险金。
养老保险制度是社会保障体系的重要组成部分，而养老金计发办法的制定则是养老保险制度的核心内容，是效率与公平运行效果的直接检验。国家第十一次平均上调企业退休人员基本养老金10%的比例表明，退休人员生活待遇水平在稳步增长。本文通过审视我国养老金计发办法沿革，透过历史，深入分析新旧养老金计发办法的利弊，思考如何使我国基本养老金分配政策向科学、合理化趋同。
养老金统账模式基本原则确立的历史沿革
1951年，《中华人民共和国劳动保险条例》颁布，我国城镇基本养老保险制度正式确立，养老金支付方式为现收现付制，由国家从企业未分配利润扣除职工工资总额的3%作为劳动保险基金，支付对象为国有大型企业和集体企业男性年满60岁，女性年满50岁，退休工资待遇与退休前工龄相对应。
1966年文化大革命使劳动保险基金的征缴与使用遭到破坏，1969年财政部《关于国营企业财务工作中几项制度的改革意见》颁布。这一举促使全国统筹的企业劳动保险制度进化为企业保险，由企业发放。
1984年中共中央十二届三中全会颁布《中共中央关于经济体制改革的决定》，决定国家和有关部门按照“以收定支，略有结余”的原则建立社会统筹的退休金制度。是继1976年文化大革命结束后，因知识青年返城就业压力增大造成提前退休，企业职工工资总额负担过重，为顺应社会发展与市场经济体制的要求而进行的一次养老金制度的革新。
1991年国家颁布的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》规定：逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险相结合的多层次的养老保障制度，这次改革开创了我国社会保障的里程碑。
1993年党的十四届三中全会颁布《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，确立我国养老保险制度“社会统筹与个人账户相结合”的模式。1995年国务院颁布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，重申了这一原则，自此，确立了我国养老保险制度“统账模式”的基本原则，并沿用至今。
养老保险制度是我们国家的社会体系的重要一部分，历经了几十年的发展，在吸收了外国先进经验的同时，结合了我们本国的国情，呈现出如今的面貌。好了，以上就是小编今天要介绍的内容了，相信大家看完一定受益良多，如果还想获取更多保险知识，欢迎访问米保险!
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