香港养老保险制度

　　近年来，越来越多的小伙伴会选择到香港旅游，香港人的生活也引起了很多人的关注。香港经济发达，那么他们的养老保险又是怎么样的呢?对于香港养老保险制度，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望能帮助到大家!

　　香港现有的养老保险制度主要分为三部分。

　　第一部分是由“综援”(类似内地的居民最低生活保障)和高龄津贴组成，这部分资金由政府财政统一支出。高龄津贴分为“普通高龄津贴”和“高额高龄津贴”两种，要求申领者已成为香港居民最少7年;及申请日前连续居港最少1年;而且没有领取本计划下的其他津贴或综合社会保障援助，两种津贴的金额均为每月千余元港币。

　　第二部分统称为“职业储蓄”，也就是香港的“强制性公积金”和“职业退休计划”。强积金带有强制色彩，根据相关法律规定，任何18至65岁在职人士必须参加强积金计划。标准为僱员每月收入的10%，其中5%由僱员缴纳，另外5%由僱主缴纳。强积金制度虽施行仅十余年时间，但在香港参与率很高，目前是香港养老金体系中的核心部分。

　　第三部分是“个人储蓄及家庭资助”，香港市场上有丰富的养老投资理财产品，在职人士拥有多种选择为自己的养老投资。

　　香港的养老制度在“公平”及“效率”两大核心问题上，均有自己的特色。老年人除需要必要的经济能力外，因年老体弱，生活照顾上更需要有保障。居家养老、日托中心及机构养老是香港养老的几种模式，其中机构养老还分为多种院舍种类，针对不同情况的老人照护程度也不尽相同。一些低收入又需要照顾的孤寡老人，可以在养老院获得政府资助的宿位。除此之外，香港社会的养老产业亦较发达，老年人在医疗、日常生活等方面均有较大优惠。

　　香港特别行政区养老保障政策的发展经历了政府由不介入到介入、从追求人人均等到鼓励个人责任的发展历程。在港英政府时期受英国的传统福利思想影响较为严重，构建了家庭功能弱化、政府责任扩大的以公共援助为核心低标准的养老保障制度。香港回归后，特区政府没有盲目照搬西方社会保障模式，走上高福利道路，而是以传统文化为背景，审慎而稳定地进行改革，制定了以强制养老公积金为主的基础养老保险体系。

　　从目标群体及制度覆盖来看，香港养老保障制度侧重于老年人的保障，并逐步向就业群体扩展。

　　综合援助计划(CSSA)和公共福利计划(SSA)覆盖了所有居民，符合享受CSSA的条件是，只要年满60或伤残，为香港永久居民，并至少一年的连续在港居住的人员均可申请CSSA。强积金(MPF)计划始于2000年12月，目前已覆盖了大约63%的就业人员。MPF为典型的待遇缴费性(DC)制度，只要年龄介于18至65岁，在雇佣合约下连续受雇超过60日的全制和兼职雇员，以及自雇人士，均需加入MPF计划。但属于下面任何一种情况者，可获豁免而无需加入MPF计划：家务雇员;自雇小贩;获法定退休金计划或公积金计划保障的人士(如公务员和教师);或发豁免证书的职业退休计划成员;来港工作不超过3个月或已获得海外退休计划保障的人士;以及受雇于驻港欧洲联盟属下的欧洲委员会办事处雇员。职业年金计划(ORSO)属于雇主提供的自愿缴费计划，有固定缴费性、固定待遇型，或固定待遇和固定缴费结合型三种。目前此计划大约覆盖了20%的就业人口。

　　关于香港养老保险制度的内容就介绍到这里，通过上述描述，相信大家应该有了不一样的收获。另外一方面，小编也在这里提醒：每一个地区的养老保险政策都可能存在差异，所以说了解当地的相关情况才是最重要的。如果您想知道更多保险知识，欢迎关注米保险。

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