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企业为员工购买商业保险可选哪些险种?

 作者:李超  2018-12-16 15:22:33  6417  0

  作者个人微信:mbb1470。

  当今社会,企业之间的竞争越来越激烈。说到底,在这个科技时代,企业的竞争就是人才的竞争。很多企业为了留住人才,会给员工一些福利,有的就会为员工投保社保和商业保险。那么,企业如何给员工办理社保?企业为员工购买商业保险可选哪些险种?不同类型的企业给员工投保,险种有什么区别?下面,就随本文一起了解吧。

  企业如何给员工办理社保?

  公司想给员工办理社保,具体方法如下:

  第一步,准备公司资质(即营业执照正副本、组织机构代码证正副本、税务登记证正副本);以上资料均需要原件及复印件,复印件加盖单位公章;

  第二步,银行的开户许可证,原件及复印件,复印件加盖单位公章。

  第三步,公司法人的身份证及复印件,复印件加盖单位公章。

  第四步,单位需要参保员工的资料及劳动合同,员工资料在当地的人力资源与社会保障局上打印表格:“新参保员工信息”;表格加盖单位公章,劳动合同需要复印件;

  第五步,所有资料准备好之后,就可以去当地的社会保障局去办理了。

  第六步,还有一个问题就是关于办理时间长短的问题,公司设立在哪个区,最好在本区办理,属于区社保的正常业务,办理下来大概需要一个月的时间;如果是在市社保局办理的话属于非正常业务,办理比较麻烦,但是时间会比较短,一周左右就可以办理成功。

  企业为员工购买商业保险可选哪些险种

  企业为员工投保商业保险,要从企业的财务状况和员工的实际需求出发。一般而言,企业为员工购买保险可选意外险、寿险、健康险和养老保险。

  1.团体意外险,主要防范意外类风险,包含:意外伤害、意外住院津贴、交通意外、意外医疗等;

  2.团体寿险,主要防范身故类风险,包含:定期寿险、一年定期寿险、终身寿险等;

  3.团体健康险,主要防范健康类风险,包含:补充住院、重大疾病保险、住院津贴、补充门急诊等;

  4.团体养老保险,主要为员工提供养老保障,包含:分红险、万能险、投连险等。

  前三类保险都是比较基础性的,而其中意外伤害、意外医疗、交通意外、一年定期寿险、重大疾病保险、补充住院比较普遍;养老保险都是长期险,员工退休之后领取,而养老保险的分红险和万能险是比较普遍的。养老保险是一个需要长期投入的险种,目的是为员工提供退休之后的养老金。

  不同类型的企业给员工投保,险种有什么区别?

  由于每家企业的性质不同,不同企业所购买的险种也会不一样,那么企业该如何为员工购买商业险呢?

  1.如果是文职类员工比较多的企业,可考虑为员工投保医疗健康类的保障,比如意外伤害及疾病身故、门急诊、重大疾病、住院医疗等;

  实际操作工作人较多的企业,可为员工投保意外类的保障,如:意外伤害险、高危意外险以及意外医疗险等;

  如果是体力操作岗位比较多的企业,可考虑为员工购买意外类的保障,比如疾病身故保障、

  意外伤害及意外医疗保险、意外住院津贴等;

  3.如果是预算比较低的企业,议为员工投保意外伤害、意外医疗、疾病身故、重大疾病等费率较低,保障较高的险种,具体额度根据企业及员工实际情况确定,一般保费可在人均500元,年工资总额的1%左右。成本控制较为严格的企业,可为员工投保意外伤害、意外医疗、重大疾病等费率较低,保障较高的险种,具体额度还需根据企业以及员工自身实际状况和需求来决定。

  综上所述,企业为员工购买的商业保险需要根据自身情况来决定,为员工购买商业保险不仅体现了企业对员工的关怀,还更好地保住了人才的流向,为企业将来的发展奠定了基础。如果你还想了解更多保险信息,请多多关注米保险

  

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