养老保险

雇主责任险、团体意外险和工伤保险的对比分析与建议,你应该知道的!

 作者:徐娇娇  2019-01-03 13:41:13  5419  0

作者个人微信:bx33358(点击复制微信号)

作为一个公司老板,肯定要考虑万一员工出现什么意外的赔偿问题。今天,我们就来了解一下雇主责任险,团体意外险,工伤保险这三个板块。

  工伤保险

  是社保的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病,以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

  雇主责任险

  是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡。被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

  团体意外险

  是一种以团体方式投保的人身意外保险形式,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

  区别分析

雇主责任险工伤保险、雇主责任险、团体意外险仅在投保人是相同的,其他都有不同程度的差异性。企业应该根据自身实际情况进行选择。

雇主责任险

  企业买了工伤保险,为何还建议购买雇主责任险和团体意外险?

  从目前的实际情况来看,很多企业以为为员工买了工伤保险,就完全能够满足对员工的赔偿责任,通过如下具体工伤条例赔付表格来看(以广东为例),其实还有比较多的项目是需要企业自己承担的,所以越来越多的企业选择用雇主责任保险/团体意外伤害保险来覆盖这些可能需要承担的赔偿责任/员工的风险。

  工伤保险不赔偿如下损失:

  (1)停工留薪期待遇

  (2)5-6级伤残的伤残津贴

  (3)5-10级一次性伤残就业补助金。

  说明:不同的省市的工伤保险赔偿项目和标准会有一些差异性,如果要了解当地的情况,建议查询当地的社保规定。

  所以企业如果从自身应承担的赔偿责任考虑,建议在为员工购买了工伤保险的情况下,也购买雇主责任保险。

  当然,现在也越来越多的企业会一揽子考虑员工的风险保障,在成本可支持的前提下,为员工提升福利方案,再统一购买团体意外保险。

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