社保缴费比例是如何计算的？

随着经济的发展，现代人越来越重视自己和家人的未来保障，积极购买保险也成了大势所趋。那么社保缴费比例是如何计算的？针对这个问题在本文中小编将做出详细分析，希望对大家有所帮助。

2016年9月，小王入职武汉市某信息科技公司担任技术员，月工资3460.80元。公司给出的劳动合同约定员工入职未满两年的，公司为其缴纳社保费，公司承担社保费总额的30％，员工个人承担70％，入职满两年的双方各承担50％，入职3年及以上的，公司承担社会保险费的70％，员工承担30％公司HR表示，如果不签订劳动合同，就没有办法办理入职手续，无奈之下小黄签订了由武汉市某信息科技公司提供的劳动合同。

2018年3月份，意外得知社会保险的缴费比例不得自行约定之后小黄找到公司HR，提出按照法律规定的缴费比例进行缴纳，并退还此前多代扣的社会保险费，但是HR说全公司都是这么处理的，谁也不能例外，何况在双方劳动合同中明确了社会保险的缴费比例部分，并且小黄本人签字确认过了。

在多次与公司协商无果的情况下，小黄申请了劳动争议仲裁，要求公司退还克扣的工资差额共计6453.79元。仲裁委支持了小黄的仲裁请求，要求公司支付小黄被克扣的工资差额。

庭审认为，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者应当履行的义务，是对双方的强制性要求，用人单位与劳动者不得自行约定缴费比例，用人单位以及劳动者应当分别按照国家规定的员工工资总额的比例进行缴纳。

公司与小黄的劳动合同中关于社会保险费的缴纳违反了《中华人民共和国社会保险法》中多条相关规定，所以劳动合同中违反法律、行政法规强制性规定的内容无效。

所以说，作为强制性缴纳的社保，单位交多少，个人交多少，单位和个人说了都不算，即使写在合同条款上也是无效的。不过好在虽然我们没法让公司多给我们负担一块钱，但是公司也不能多扣我们一毛钱。

说到这，有的朋友会有疑问：同样都是社会福利，为什么住房公积金能够自己调整缴纳比例，别人交的比例高，存进账户的钱也就变多，以后贷款的额度也就更高，那为什么不能调高我的社保缴费比例呢？如果多几个百分点，以后养老金要多出很多。

实际上虽然社保缴纳比例每个地区的规定都不同，但是这部分差异都在于各地区的单位缴纳比例，而个人的缴纳比例是不变的8%。好吧，社保不能提高个人的缴费比例，那公积金能调整是怎么说的呢？一般情况下单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%-20%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。

每个单位只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例，两者的合计缴存比例应该为10%至24%。具体来说，武汉2017年公积金缴存比例职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于本人平均工资8%；最高均不得超过平均工资12%。

所以社保和公积金是两码事，如果真的想提高未来的养老金，归根结底就是要采用更高的缴费基数，武汉2017-2018年度的职工社保缴纳基数最低为3093.30元，最高则有17990.70元。

不过这个缴费基数也不能任意选择，如果职工上一年月平均工资低于下限的，以下限为缴费基数；高于上限的，则以上限为缴费基数；月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

也就是说除了努力工作升职加薪，没有其他办法改变社保缴费基数了吗？考虑到目前越来越多的人选择自由工作，不会加入某个工作单位，无法正常参与社保，很多人力资源服务机构提供挂靠代缴的业务，为更多的人提供享受社保保障的渠道。至于职工所在公司不予缴纳社保或者自身缴纳基数较低的需要进行调整的情况，挂靠代缴同样能够解决这些问题。

好了以上就是小编为大家提供的关于社保缴费比例是如何计算的全部内容。小伙伴们你从本文中了解了多少呢？如果有任何问题和建议记得给小编留言。

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