90后平均离职时间7个月：年轻人，别不把五险一金当回事！

五险一金能别断就别断！

90后裸辞又上了热搜。

相较于80的成熟稳重，90后却在人们的眼中始终贴着各种不良的标签。

“个性张扬”，“不堪负重”，“没有责任感，压力感”……

90后在职场上的变动也是相当的频繁。

离职的原因也是各种各样。从一开始的世界那么大，我想去看看。

 到后来的杭州女孩狂列7大原因辞职。

“没时间交男友。没时间旅游。

没有加班工资，上班无期限。

别人休假，自己逢年过节要在岗留守。

做不到趋炎附势。没有朋友，维护公司利益得罪人。

没有前途，开业时营业额70多万元，现在只有10万左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退。

不想混日子了，我还没到混日子的年纪，没法安逸。”

看了之后锦妹也很无奈，不过逃离舒适圈确实是一个更好的选择。

有的辞职报告更加直白了，

“领导，你这么点钱，我很难办事啊”

前不久，一项数据统计显示：

70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上，80后是三年半，90后是19个月，而95后，只有7个月。

“一言不合，抬腿就走”，成了一部分年轻人的职场现状。

世界这么大，锦妹也想去看看，但是看着自己的工资条，还是好好搬砖吧。

希望领导看到我的真心，要对锦妹更（jia）好（xin）。

离职一时爽，一直离职一定不会爽。

其实离职在某种意义上是一件挺麻烦的事，但是为了更好的前程，这也是无可厚非的选择。

那离职最大的麻烦事是什么？

锦妹认为就是五险一金的处理。

如果在离职前就已经找到了下家，那基本上就可以无缝对接，只需要把相关的材料提交到HR和社保中心就可以了，非常方便。

但如果是打算先休整一阵子，或者还没找好下家的，大家就要注意了五险一金的缴纳了。

先来说说断缴的影响。

医保受影响最大，其次影响买房，养老金影响较小，其余可忽略不计。

一般来说，从断缴的第二个月开始，看病就不能报销了，但个人账户里（医保卡）的钱可以用。

大部分城市，只要在你重新交的第二个月开始，看病就可以正常报销；

但有的城市断缴三个月真的会影响你的报销额度。

不用说，这波一定是亏了。

买房资格也是一个大问题。

想用公积金贷款买房，社保最低要连续缴纳6个月以上。

如果想在一些热门城市买房，要求的时间就更长了。

比如在北京、上海、深圳，没有当地户口的话，买房最低要有连续5年的纳税或者社保证明。

一旦断交，重头再来。

对于养老金的影响倒是没有那么大，只要你退休的时候累计交满15年，就有养老金。

虽然说交的时间越长，养老金就越多。但偶尔断交几个月，差别不大的。

关于生育保险，大部分城市只要生孩子之前连续缴纳9个月，或者累计交满一年，就能报销。失业保险和工伤保险不设立个人账户，即买即生效。

所以咱们真正在乎的主要是医疗保险和买房资格的这两块的影响，而医保是跟每个人都息息相关的，五险一金，尽量不要断！

如前文所说的，如果自己真的打算休整一阵子，短时间没有下家公司能给我们缴纳五险一金，那我们有办法处理么?

办法是一定有的。

如果打算短期休整，一个月左右的时间。

这里就要教给大家一个小窍门了，建议大家可以在14号或者15号提离职，考虑到离职要公司要做一些相应的手续，这些至少得一天，所以15号肯定是在职的。

那么公司就得给我交这个月的社保（一般公司统一在15号交社保）。你想稳一点，可以15号之后提。

然后只要在下个月的15号前入职新公司，新公司得给你交下个月社保。

于是社保没有中断 + 中间空出了一个月。

（老板看见不要打我！）

如果打算长期休整，3到6个月，那这种办法就不行了，如果你跟前东家关系实在不错，可以问问老板，能不能帮你继续缴纳，当然，费用肯定是自己出。

当然，你要跟上一家公司的关系很僵，这种方式就不适用了。

具体还有以下几种办法：

大家身边肯定有那么几个特别有钱的朋友，不论是自己创业还是继承了数以家产，名下总会有公司，这个时候，就可以让朋友帮忙，先帮自己缴纳五险一金，把这个过渡期撑过去。

如果没有这样的朋友，那就花一点钱找人力资源中介去代缴，也非常方便。

另外，如果在个人户籍地缴纳社保，或者有缴纳地的居住证，可以以个人名义缴纳五险，但不能交一金。

如果自己没有遇到大的麻烦，五险一金是建议最好不要断，毕竟涉及到自己的切身利益，多留一个心眼，总没错的！