工伤保险赔偿对公司有什么影响？
如果工作中有受伤的情况，日常缴纳的社保也能发挥作用了，我们可以申请工伤保险的赔偿。另一方面，大家真的了解工伤保险吗?工伤保险赔偿对公司有什么影响?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
工伤保险赔偿对公司有什么影响?
一方面，认定工伤后，除了工伤保险基金的补贴后，公司有可能还需要对员工进行赔偿，那么，公司的经济支出就增加了。
职工发生工伤后，公司需要在30日内申请进行工伤认定。如果确认工伤后，部分医药费就由工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。
另一方面，工伤赔偿后，有可能会影响公司缴纳工伤保险的保险费率。之后，公司为员工缴纳工伤保险的支出也就增加了。
每年对各行业或企业的安全生产状况和工伤保险费用支出状况进行分析评价，根据评价结果，由工伤保险管理机构决定该行业或企业的工伤保险费率上浮或下浮。一般做法是在差别费率实施3~5年后，通过合理的评价确定调控指标，开始实行费率浮动。浮动费率也是国际上一种通用的做法，中国规定调整的幅度为本行业标准费率的5%-40%。
各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。三是单位费率的确定与浮动。统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其工伤保险费率，并可依据上述因素变化情况，每一至三年确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。统筹地区工伤保险最低费率不低于本地区一类风险行业基准费率。费率浮动的具体办法由统筹地区人力资源社会保障部门商财政部门制定，并征求工会组织、用人单位代表的意见。本规定自2015年10月1日起开始实行。
浮动费率的实施是工伤保险促进安全生产机制的具体体现。对那些安全生产情况好的企业，在达到一定的标准后，工伤保险管理机构可以将企业应缴纳的工伤保险费率降低，以达到奖励的作用。而对于那些安全生产状况差，工伤事故多，特别是社会保险机构对其安全生产现状进行评价而提出警示后，仍然对事故隐患不予改正，导致事故发生的企业，则以提高工伤保险费率的办法来达到惩罚的目的。
关于工伤保险赔偿对公司有什么影响的内容就分享到这里，希望能够帮助到大家。工伤保险，对企业和员工来说，都是一份保障。切勿觉得麻烦或者没有必要，就忽略了工伤保险的缴纳。如果您想了解更多保险知识，欢迎关注米保险。
我们专注保险测评，为你寻找高性价比产品！
保险上的任何疑问，请进入微信搜索顾问微信号：YKJ6060(点击复制微信号)
更多相关文章推荐：
下一篇：购买保险时，应该注意什么？
