企业年金是什么？需要交多少钱？
五险一金我们都还是比较熟悉的，它属于我们的职工群体的专属保障福利。不过在五险一金的基础上，部分企业是可以提供五险两金的，这个“多出来”一金就是我们的企业年金，很多人对于企业年金是并不了解的，下面就来通过文章系统介绍了解一下企业年金是什么吧！
一、企业年金是什么
企业年金，属于补充养老保障体系中的重要组成部分，它是由企业在职人员进行自愿投保的，不过目前并不是所有企业都设立有企业年金，这项保障福利是小部分企业设定的，为员工提供更高养老金权益的保障制度。
从企业年金的属性来看，它属于国家的基本养老体系中的“第二支柱”，在参保职工养老之后，有设立企业年金的公司，职工可以自愿补充。也是有富力属性的，可以作为我们丰富个人养老生活和品质的有效补充性制度。
二、企业年金需要交多少钱
企业年金交多少，是跟薪资水平有关的，它是按照月度缴费，费用由公司和职员共同承担的，具体的测算公式为缴费基数*缴费比例。
1、从企业缴费的角度来看，缴费基数为公司缴纳企业年金的全体员工的总薪资水平，缴费比例为8%。比如员工总薪资为3000万的话，企业缴纳的年金额度就是240万元；
2、从个人缴费的角度来看，缴费基数就是员工的本人月薪水平，缴费比例为4%，如果工资是一万的话，缴费就是400元每月。
三、企业年金可以取出来吗
企业年金一般情况下是不可以提前取出来的，可以分为下述几类情况来看：
1、由原单位离职的，没有单位或者新单位没有企业年金的，原缴款费用直接在原单位续存；
2、属于投保人出国或者是到国外定居的，可以一次性领取企业年金的个人账户余额；
3、达到了退休年龄的，可以领取国家月发的企业年金，作为养老补充，具体的领取额度为账户累计总额/计发月数，这类缴费水平越高、缴费时间越长的，企业年金的领取金额是越高的。
以上就是全文整理的关于企业年金是什么的具体介绍，它也属于我们在职人群的专属保障，也是有福利属性的，属于养老保障制度的补充，具体的交费金额是企业的职工薪资来决定的，按月缴纳，一般不可以提前取出，但是退休后是可以享受相应年金领取待遇的。
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