一般工伤评不上十级怎么赔偿？能赔多少？
工伤保险属于我们的社保五险一金中的重要组成部分，它是能提供在职人员在就职期间、上下班期间等造成的意外支出损失的，涵盖了意外死亡、伤残、医疗支出、误工费用等等，但需要我们做必要的工伤鉴定，才能赔偿，那么你知道工伤赔偿情况吗？一般工伤评不上十级怎么赔偿呢？
一、工伤评级怎么评
工伤评级，是我们在发生工伤事故之后，需要由用人单位或者是职工本人进行申请的，由社保行政部门根据申请进行相关的工伤鉴定，鉴定的等级不同的话，工伤待遇标准不同，对于鉴定为十级伤残及以上啊的，能享受工伤津贴待遇。
一般来说社保行政部分会在我们申请后的60日内做出决定，评定工伤等级，会与在申请中事实明确，没有争议的，是需要在15天范围内做出工伤决定的，另外对于行政部分的工作人员跟工伤认定职工有利害关系的，应该有回避设定。
二、一般工伤评不上十级怎么赔偿
不能享受工伤赔偿的，但是能申请工伤待遇理赔；
工伤理赔都需要做工伤认定，对于一般工伤评不上十级的话，我们的赔付是不能享受工伤赔偿的，但是能申请工伤待遇理赔，是由所在公司或者担保单位直接支付的，具体包括了工伤造成的医疗费用损失、住院支出中附带的护理费及医院伙食费等等。对于停工留薪的薪资支出，是跟所在公司申请的，与我们的实际薪资水平有关。
但是对于有伤残等级鉴定的，在十级及以上就能再享受社保的工伤津贴等，相对工伤待遇水平就会更高。
三、一般工伤评不上十级能赔多少
根据实际的费用损失实报实销的；
评不上十级工伤的，我们的医疗费用补偿额度是根据实际的费用损失实报实销的，但是需要注意到医保报销的范围，是限社保目录范围内的费用支出的。
具体的补助费用比如伙食费、护理费等需要按照年度范围内的天数限制，进行实际支出的补偿。
对于停薪期间的薪资支付跟实际的薪资水平有关，是按照实际的基本工资*停薪时间决定的，比如3000元的工资，停薪28天就是3000/30*28，按照2800元发放补偿。
以上就是全文整理的关于一般工伤评不上十级怎么赔偿的具体介绍，我们的伤残情况不同，认定结论不同的话，实际能报销的费用和额度是不同的，都需要完成评定之后再申请，由所在公司或者员工本人完成，具体的偿付明细和额度的介绍梳理如上，希望能帮到您。
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