热点：社保缴费基数最新消息

作者： 2018-09-01 15:45:45 3949 0

工作的你是否每个月都在缴纳社保？最近社保缴纳基础的变化你有发现吗？

社保缴费基数

8月24日，第六届中国企业社保高峰论坛在北京举行。主办方——国内最大的社保第三方专业机构“51社保”还同时发布了《中国企业社保白皮书2018》。白皮书显示，尽管2018我国企业社保合规小幅提升，比例由去年的24%提升至27%。但值得注意的是，未按照职工工资实际核定缴费基数的73%的企业中，31.7%是统一按最低基数缴费，较之去年22.9%的比例竟又有了激增。这说明，选择按最低标准缴费的企业又有所增多员工的社保被“降低标准缴纳”，势必影响今后的待遇享受。对此，专家表示，在社保统一改由税务征收、养老金建立中央调剂金等诸多政策的实施之后，社保基数合规将是大势所趋，已经不再可能是小概率的“黑天鹅”事件，而是大概率的“灰犀牛”事件。

据了解，衡量社保是否合规，主要有三大要点，参保及时性、险种的覆盖面以及缴费基数合规性。《白皮书》数据显示，企业参保在及时性、险种覆盖面上遵守程度较好，但基数合规性仍面临较大压力。其中，险种覆盖面保持高位，参加社会保险全险种的企业比例连续三年保持高位，同时，额外购买商业保险的企业比例超33%、7.06%的企业还建立了企业年金；在入职当月或次月及时参保的企业比例达到73.1%。

基数的合规性是社保合规三要素中最难也是最后的挑战。白皮书数据显示，一方面值得欣喜的是，社保基数完全合规的企业增加至27%，比上年小幅提升三个百分点；但另一方面，2018年选择“统一按最低下限”的比例则呈现出相反的趋势，重新大幅回升至31.7%，而去年该项比例为22.9%。

据了解，社保缴费基数核定的基础是职工工资，根据目前全国各地相关政策规定，社保缴费基数主要依据职工上年月均工资或当月/上月工资为基础来核定，以前者为多。而未合规主要有三种方式：统一按最低下限基数缴纳（31.7%）、按企业自行分档基数缴纳（17.34%）按固定工资部分不算奖金缴纳（15.78%）。51社保相关负责人表示，今年缴费基数合规性呈现两极分化，这说明一方面企业成本压力巨大，缴费基数合规问题仍然严峻；另一方面，随着政策、监管以及意识的变化，企业合规性也在逐步提升。

对于缴费基数不合规的比例如此巨大，社保实务专家余清泉指出，今年以来，有关社保的政策密集出台，包括社保统一改由税务征收、养老金建立中央调剂金等，社保基数合规将是大势所趋，已经不再可能是小概率的“黑天鹅”事件，而是大概率的“灰犀牛”事件。对于社保合规缺口较大的企业，成本增加是必然，企业应该放弃迷思，千万不要寄希望于“法不责众”。

社保缴纳基础的变更与我们的生活是息息相关的，缴纳社保的同时，建议大家可以再看看理财险。

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