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2018年一项新规定出炉:独生子女20天陪护假

 作者:liuyi  2019-08-01 18:11:35  11733  0

  近日,一项独生子女20天陪护假新规定出炉:独生子女在其父母年满60周岁、患病住院期间,用人单位应当给予其每年累计不超过20日的护理假;非独生子女在其父母年满60周岁、患病住院期间,用人单位应当给予其每年累计不超过5日的护理假。届时,面对患病住院的老人,独生子女不会因分身乏术而纠结痛苦。那么这项政策落实的实际情况如何呢?

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  一、全国9个省份推行独生子女护理假

  虽然全面二孩时代已经到来,但独生子女及家庭在我国仍然是一个庞大的群体。最早一批独生子女父母目前已年逾六旬,独生子女家庭面临的看护压力与日俱增。

  为更好地保障老年人的权益,2016年河南首次出台护理假以来,目前先后已有包括福建、广西、湖北等在内的9个省份,以地方立法或行政规章的形式明确了护理假。

  小编发现,各地护理假通常在15天左右。今年7月底,河南修改了相关条例,将护理假时长修改为“不少于20天”;四川、湖北、黑龙江还给予非独生子女每年不超过7天的护理假,陪护期间工资福利待遇不变。

  此外,对于独生子女休假的条件各省也有所不同。

  尽管各地规章制度有所不同,但社会普遍对护理假的出台“点赞”。一些地区老龄办及老年人权益保护团体认为,该项假期不仅有助于社会尊老敬老风气的形成,对于中青年人主动关注老年人意识的提升也起到了积极的促进作用。

  二、“护理假”待遇不变,不执行企业或单位或被列入“黑名单”

  在各地出台的政策中,大部分都强调独生子女在享受护理假期间,其工资待遇不变。

  福建规定:如用人单位不支付独生子女护理期间享有工资福利,人社或有关部门将责令限期给付。

  情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”,在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束,单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。

  海南规定:独生子女护理假”有法律依据,符合规定的人群有权依法申请。一旦独生子女在父母因病住院申请该假遭到用人单位拒绝时,可以依法申请人社及劳动部门介入协调。

  三、发了文没有下文,有假难休现象普遍存在

  近些年,社会舆论一直呼吁设立独生子女护理假,并有人大代表、政协委员专门就此建言献策。如今,9个省份已将民间呼声转化为地方法规,无疑是值得称赞的事情。

  但是小编发现,很多独生子女,不敢请,不能请的现象普遍存在。国家发了相关文件规定,但是落地到各个地方后,却不能执行到每一个独生子女的身上。

  尽管这项政策受到社会普遍认可,但小编发现,其实施效果却并不尽如人意。

  ▷一些公司和个人明确表示“不知道护理假”。

  湖北某科技有限公司主管人力资源的负责人坦言,“确实还不清楚有这个规定,也没有人以独生子女护理假的名义请假。”

  ▷一些符合条件的独生子女则表示“不敢请”

  在福州市某民营企业工作的谢女士看来,这个假期是“机关事业单位独生子女带薪护理假”;

  郑州市一家民营企业员工刘娟娟说,现在年假还有一些公休假都没有保证,更不敢奢求独生子女护理假,这类假期如果只是原则性的要求,估计也就是一场空,“老板不乐意,能休你也不敢休”。

  由于独生子女陪护假不是全国性政策,还有一些独生子女则面临“请不了”的难题。福建省老龄办综合处处长郭战平表示,护理假目前只在少数几个省份施行,国家层面的法律尚未有相关规定,这就造成了一些老年人在有规定的省份、独生子女在没有相关规定省份工作的,无法享有假期。

  四、独生子女陪护假,各方看法不一

  对于这一制度,人们的看法不一,有人点赞、有人踩。有观点认为,护理假可以缓解独生子女在照顾老人和工作两难选择中的压力,也能帮助他们尽尽孝心,体现出政策背后的温暖。

  也有观点对政策能否落实存在疑虑:政策固然是好的,但有几家企业愿意实行呢?有人调侃,恐怕有假也不敢休,怕单位“休”了我。也有人说:“以后找工作是不是还得被问‘是不是独生子女’?”

  用人单位也有自身的苦衷。给员工护理假,意味着企业人工成本增加。于是有人说,国家请客,不应该让企业来买单。

  五、莫让落实难,离了初衷凉了人心

  一项利民政策如果不能落到实处,就如一张“空头支票”,无法兑现。对独生子女护理假而言,落实才是这项福利能够真正惠及独生子女及其父母的关键。为保证独生子女护理假的落实、消除用人单位的担忧,需要各方合力而为:建立合理机制,分担社会成本,平衡各方利益。

  对国家而言,在出台政策的同时,也要关注其实行情况。除给予一定指导和监督外,还应出台相应配套措施。

  例如,可以对严格执行此制度的企业给予一定税收补助,帮其承担部分成本。对企业而言,多体谅独生子女员工的难处,急员工之所急,才能留住员工、留住人心。同时,个人更需自律,勿以“护理假”之名行度假之实。

  良法还需善治。独生子女护理假本是弘扬社会价值、鼓励子女尽孝的善事,不能因为落实难而离了初衷、凉了人心。毕竟现如今因为生活压力的增大,很多外出工作的人都远离了父母。儿行千里母担忧,相反的,父母孤独在家,子女无法时时陪伴在身旁,如果连法律意义上给与的陪护假都无法落实,那么这项政策必然不健全,无法满足人民的实际需求。

总结:陪护假是很人性化的一项政策,如果能落地实施,家中的老人生病时将不再孤单,子女也能尽到自己的一份孝心。国家既然已经意识到陪护假的重要性,并且已经给出鼓励政策,相信未来肯定会有更多的企业加入到这项政策中来。其实,除了看护假,给老人买一份商业保险也是很有必要的。想了解更多可以加顾问微信:jinlibao122,说明:来自米保险,咨询独生子女看护假即可

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