2018年灵活就业人员缴纳养老保险如何办理病退
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随着国家对人民生活的关系和社会保障制度的完善，越来越多的人受益于社会保障制度，其为我们的日常生活带来了极大的改善。今天，我们主要来谈谈灵活就业人员如何办理病退的问题。
有朋友可能会问：病退不都是在企业上班、按时缴纳保险的人才能办理的吗？灵活就业人员没有固定缴纳保险费用，如何能办理病退？其实，翻阅政府相关规定就可得知，灵活就业人员如果具备充分的条件，是照样可以办理病退的，并且还可以提前五年退休。
首先，我们要来确定一下哪些人属于灵活就业人员。顾名思义，所谓灵活就业人员，就是指在采用灵活形式就业的人员，主要包括单位里的临时工、工作时间不固定的非全日制用工人员以及采用弹性工作制的自谋职业人员以及从事个体劳动或经商的临时性劳务人员。
从社保制度上来说，灵活就业人员的社保缴费与企事业单位职工完全不同，是以个人名义办理参保手续。只要灵活就业人员按时足额缴纳基本养老保险和基本医疗保险，符合相关条件，就可在每季度末（25日前）持相关材料到所在社区提出申请，申请办理病退。
灵活就业人员申请办理病退主要有三大条件：
第一个条件，就是完全丧失劳动能力。根据我国社会保险法中的规定可知，只有完全丧失劳动能力的人才能申请提前退休，所以这是灵活就业人员办理病退的首要条件。那么问题来了，如何判断一个人完全丧失了劳动能力呢？对此，国家制定并实施了相关政策，想要办理病退的人需要去国家劳动部门指定的医疗鉴定机构做一个鉴定，只有鉴定的结果符合要求，才能办理病退。
第二个条件，灵活就业人员没有固定的工作单位，那么就需要个人去办理其他的相应手续。例如，将自己的鉴定结果、申请材料等手续交给社保部门。因为固定职工有自己的工作单位，那么这些手续就会有单位来办理，职工本人是不需要亲自去办理的。
第三个条件，养老保险缴费满15年。灵活就业人员还需要了解的是，办理了病退，并且还想申请提前五年退休的话，那么自己的养老保险最低缴费年限必须满15年，这是国家规定的。换言之，如果养老保险的缴费不够15年，那么是无法办理提前退休的。
另外，灵活就业人员如果不能满足以上申请病退的条件，那么就只能申请正常的退休。到目前为止，依照国家规定，男性60周岁以上，女性50周岁以上即可办理正常退休，享受养老金待遇。显而易见，正常退休比病退的人多缴了5年的养老保险，那么退休之后的养老金自然要高于提前五年退休的人员。可见，灵活就业人员不管是申请病退还是提前退休，都需要根据国家的相关规定来执行。
国家的养老政策在改变，这对人民来说是一件天大的好事，获得的保障也越来越好。
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