快来了解2018年生育保险新政策
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近年来国家逐渐放开生育限制，开展二胎政策，身边的朋友也都跃跃欲试，想要给家庭多添一份子，可同时也要考虑相关保障问题，于是便纷纷咨询小编，想要了解2018年生育保险新政策。看到大家这么关心，下面便为大家讲解一下都有哪些新政策。
2018年生育保险的新政策主要包括了以下几点：
一、生育保险哪些条件可以满足报销？
1、符合国家、自治区、市计划生育政策规定；
2、至分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满180天以上；
3、缴费比率为缴费基数×1%的人员。
二、生育保险医疗费报销标准
1、参保女职工怀孕不满四个月自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴300元，怀孕满4个月以上的自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴1000元。
2、参保职工难产的可赔付4000元；自然分娩可赔付2000元，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加100元。
3、参保用人单位的男性职工如配偶无工作单位，为享受生育保险待遇，符合计划生育有关规定的，可以从生育保险基金中支付生育补偿金1500元，并支付7天的生育津贴。
4、参保职工符合国家生育政策规定，因计划生育手术、绝育等医疗费用的待遇标准为：职工实施绝育、复通手术的一次性补贴1000元；女职工实施放置（取出）官内节育器术的一次性补贴100元。
三、女职工产假和生育津贴报销
女职工产假只要符合法律法规规定的女职工生育和终止妊娠享受产期，女职工生育科享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的可增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。晚于的女职工可增加产假14天。女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月的，可享受42天产假。
其中，生育津贴标是：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。生育津贴由社会保险经办机构支付给用人单位，女职工产假期间的工资由企业按原渠道、原标准发放。
我国近年逐步进入老龄化社会，此时开展二胎政策无论从国家层面还是个人家庭层面都是必要的，且能为大家带来福利。紧跟形势，生育保险也做适当调整，出台新政策，调整了生育保险报销、报销标准以及生育津贴报销方面规定。希望这篇文章能帮到想到了解这方面的朋友们。
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