投保雇主责任险这几点我想说
最近，小编收到一条留言，问包小活的包工头，没有固定人员，经常临时找人，问有没有保险可以保障一下这些人。肯定是有的，那就是像一些大企业一样考虑购买一些团体险，或者雇主责任险。上篇文章我已经说过了，但是不详细，我今天要讲的是如果作为老板，真的要投保雇主责任险的时候，有几个地方小编想提醒一下的。
1、硬性投保条件
一定要有营业执照，如果没有营业执照一般是不能参与投保的。
2、职业限制
团体险一般四类行业不在承保范围内
但雇主责任险一般排除六类职业员工，所以也不是什么职业都可以参与投保。
具体的职业分类表可以参考具体的投保产品，由于不同的保险公司对职业的分类等级会有差别。所以要具体情况具体分析了。
3、有最小起保时间
有些公司要求是3天以上，有些要求是5天，具体以产品要求为准。
4、累计赔付上限
有些雇主责任险会设定累计赔付上限，条款上会有类似的字句约定：“本产品累计赔偿限额为两百万元，每次事故赔偿限额为两百万元，每人每次事故赔偿限额以具体承保方案为准。”
所以雇主最好衡量自己可能会损失的额度，并以此考虑是否该多投其他保险公司的同类产品。
5、存在换人率要求
有些要求换人率为70%，有些则为60%或者50%。也就是说员工更换的人数不能超过一定的比例，也就是人员流动不能超过投保保险公司要求的比例。
并且如果有人员变更，须向保险公司报备。
6、投保按职业类别设定最高投保限额
有些产品要求“雇员身故伤残责任最小保额单位十万，一到四类职业最高保额五十万，五类职业最高保额三十万。”
甚至连医疗费用责任、误工费保额住院津贴、等都设定有保额上限
具体也需要注意不同的产品有不同的额度要求。
7、需尽早报案
如果出险，保险公司一般要求必须48小时内向保险公司报案。如果因延迟报案影响保险公司定损、查勘，保险公司对于无法核实的部分不承担赔偿责任。
8、存在投保人数限制
有些须5人以上，有些须6以上才能投保，具体须视产品而定。不同产品有不同要求。并且有些产品会有不同的职业等级，承保的人数上限也是有区别的。
比如有些产品要求：“一至三类最低投保人数为五人，含四类职业最低投保人数为二十人，含五类职业最低投保人数为三十人。每一保单最高投保人数为300人。”
市面上大部分保险公司都会有这些产品，比如平安保险、阳光保险，泰康保险、众安保险等等。
如果要了解，直接电话给保险公司官方客服就可以了。
其实除了雇主责任险，还有产品责任险、职业责任险、食品安全责任险、物流责任险、展览责任险、公众责任险等等一些责任产品。这些都可以用来当做规避特定责任风险的保险。
所以有时候小编也会跟身边创业的小伙伴们开玩笑说：“我要是做老板，肯定会买份保险怂的时候可以逃避责任。”
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