5月社保除了降费基和费率，社保还有三大变化！
从5月1日起，新的社会保障政策正式启动。减少社会保障费用可以减少多少？对公司和员工有什么影响？它会影响养老金领取者吗？今年社会保障的主要变化是什么？一起看。
5月，除了收费基数和费率外，社会保障在社会保障方面有三大变化！
社会保障费减免开始了
自4月1日以来增值税万亿减税后，社会保障自5月以来迎来了大幅降价。根据国务院办公厅发布的“降低社会保险费率综合计划”，减少主要涉及两个方面。第一个是降息，第二个是降费。
减少率
首先，城镇职工基本养老保险单位比例将降低。超过16％的省份可降至16％。二是分阶段继续降低失业保险和工伤保险费率，减轻企业社会保障缴费负担。目前的分阶段降息政策将延长一年，直至2020年4月30日。
资金基础
各省应根据城镇非私营单位就业人员的平均工资和城市私营单位就业人员的平均工资，计算全口径城市单位的平均工资，确定上限和下限。社会保险个人缴费，合理降低部分被保险人和企业的社会保障。基本工资。
其中，个体工商户和灵活就业人员可以选择适当的缴费基数，占全省城镇单位就业人员平均工资的60％至300％。
5月，除了收费基数和费率外，社会保障在社会保障方面有三大变化！
据估计，2019年，根据目前的计划，养老保险的负担可减少超过1900亿元人民币。同时，失业保险和工伤保险的负担将减少1100多亿元。三类保险总额可以减少3000元的社会保障缴费负担。超过1亿元。
但是有人说，这会影响养老金领取者吗？
在这方面，人力资源和社会保障部发布了“令人放心”的说法：没有。
人力资源和社会保障部表示，降低养老保险费率将有效减轻社会保障缴款负担，同时实际上会减少养老基金的收入，增加基金收支压力。但是，该国的养老基金总额超过总额，累计余额在增加。一般来说，它不会导致养老金支付的风险，也不会影响全额和按时支付养老金。
除社会保障费外，今年社会保障将至少发生三次重大变化 -
首先，养老基金的中央调整率从3％提高到3.5％。二是稳步推进社会保障收费制度改革。第三，实施生育保险和员工基本医疗保险将在2019年底前实施。
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