32岁青年工伤致死，公司拒承赔偿：工伤险真的有用吗？

对于当代人而言，相比于待在家里的时间，其实我们待在工作岗位上的时间更长。

如果工作环境不够安全，最直接的受害者就是日以继夜勤勤恳恳的员工。

深圳华生电机（广东）有限公司5名罹患职业白血病的员工与已经去世的白血病患者廖国顺就是这样一群受害者。

近日，华生电机公司5人罹患职业白血病被媒体曝光后，更多该公司涉嫌职业病防护不利的问题引发关注。

吴植明来自江西，在公司上班9年，是被诊断为职业性肿瘤（苯所致白血病）的员工之一。

2008年5月至2017年10月的9年间，吴植明在华生电机公司当技术员，他的日常工作主要是设备的保养维护、机器调试等，在生产时会接触到大量含有苯的化学制剂。

比如在设备上有胶水需要返工清洗的时候，就会接触到天那水、二甲苯等制剂。

而在这些对人体伤害巨大的工作环节中，工厂完全没有给工人提供完善的防护器具，只会在上级部门检查的时候才象征性地做一下防护，其他时间都是徒手工作。

除了皮肤接触之外，吴植明所在的车间十分密封，化学味道很浓，工人们还经常感觉头晕、恶心。

于是在长时间的磨耗下，吴植明的身体终于出了问题。

2017年10月，吴植明头晕、恶心的症状越发明显，就去医院做了检查，结果被诊断为白血病。

他在医生的建议下做了自体干细胞移植，现在还在持续接受化疗。

公司不仅没出半分力，治病救命的60万钱还是他自己一分分从亲朋好友、网络渠道等处借来的。

而像他这样的人，全公司就有至少5个，这还不算上已经病逝的廖国顺。

廖国顺是去年去世的，病因也是白血病。

他在22岁时就进入了华生电机所在的集团公司，工作近10年，去世时32岁（周岁）。

令人愤怒的是，他和家人至今也没有获得相应的工伤赔偿，公司甚至不承认廖国顺是工伤致死。

但如果不是密闭有害的工作环境，又是什么能让一个身强体壮、每天按时吃饭休息、认真上班的青年猝然倒下？

有时候，我们真的不敢高估一个企业的良心——家属称，厂方只愿意按照“非工伤待遇”，补偿丁点丧葬费。

现在，廖家人已经起诉了华生电机公司，带着廖国顺临死前的痛苦和许许多多人的希望。

他们想要的并不过分，只是需要公司正常按照工伤险正常赔偿。

要知道，工伤险是纳入国家五险一金体系的，这种权利由国家宪法和劳动法给予根本保障，再合理不过。

但即使是这样，全国无法正常获得工伤险赔偿的人仍然数不胜数。

有些公司以“在家加班不算工伤”理由拒赔员工；

有些哪怕愿意赔偿也没有给付约定好的赔款……

那我们作为万千普通劳动者中的一名，应该怎么做才能让工伤险真正发挥用处？

为了让更多人深入了解工伤险，锦妹为大家梳理了重点。

工伤险是什么？

它是五险之一，如果劳动者在劳动过程中不幸发生了事故，生成劳动者的伤残、死亡或患职业病，此时，劳动者就自然具有享受工伤保险的权利。每月由公司缴纳。

那么它到底可以赔偿哪些？

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤保险赔偿范围如下：

（一）因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

治疗工伤的医疗费用和康复费用；

住院伙食补助费；

到统筹地区以外就医的交通食宿费；

安装配置伤残辅助器具所需费用；

生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

劳动能力鉴定费。

（二）因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

治疗工伤期间的工资福利；

五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

其中，因工致死使我们最不愿意面对的情况。但万一发生，我们更需要捍卫自己应得的赔偿。

因工死亡补偿的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和死亡补助金每年都有不同标准。2019年上述的三项费用标准如下——

一次性工亡补助金：

公式：全国城镇居民人均可支配收入×20

依据国家统计局公布的最新数据，2018年度全国城镇居民人均可支配收入39251元，故2019年度一次性工亡补助金标准为39251元×20=785020元，这个标准没有地域之分，全国统一。

丧葬补助金：

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准同样每年会有变化。

公式：当地社平工资×6

比如，浙江省湖州市长兴县的上年度职工平均工资为64271元,则丧葬补助金为32135.5元。

供养亲属抚恤金：

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；

其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；

孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；

其中，被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；

被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年；

但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七

十五周岁以上的，按五年计算。

那么我们该如何索赔？

发生工伤后，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;

如果单位耍无赖不按规定提出认定申请，那么职工可以在1年内提出工伤认定的申请；

劳动者提出工伤认定申请后，劳动部门会根据情况依法决定是否受理；

如果劳动部门受理了申请并在60日内作出了工伤认定结论。

愿大家都能平平安安上班，健健康康回家。但万一万一发生不幸，大家也一定要在因工致伤后捍卫好自己的权利。

我们工作的初衷，是为了给自己和家人创造更好的生活，希望大家都能如愿以偿。

也希望用人单位能够铭记，安身立命，得有良心。