工伤保险

用人单位未参加工伤保险工伤待遇还能享受吗?工伤认定需要哪些材料?

 作者:米仔  2021-12-22 09:41:08  1644  0

对于在职员工来说,肯定是跟用人单位都签订了劳动合同的,而且无论是企业还是所属员工都有缴纳职工社保的义务,其中包括了职工医疗、职工养老、工伤保险、生育保险以及失业保险。针对不同的社会保险体质能够予以我们的保障权益是不同的,比如工伤保险就是针对员工因工受伤情况的补偿。那么用人单位未参加工伤保险工伤待遇还能享受吗?工伤认定需要准备哪些材料呢?一起来看看文章的详情解答吧!

用人单位未参加工伤保险工伤待遇

一、用人单位未参加工伤保险工伤待遇还能享受吗

我们都知道工伤保险属于社会保障五险中的组成部分之一,是每一个在职员工和所属企业都必要参保的险种。针对用人单位没有参加工伤保险的情况,其员工是可以申请工伤认定的,只要被认定为工伤的,也可以享受工伤待遇,但是相关的费用损失是全额由用人单位承担的,因为参保工伤保险属于企业的义务,由于其自有原因没有参保的,损失是需要自行承担的。

因此,作为企业,配置社会保险产品并不仅仅是基本的责任义务,更是为企业本身的稳定和发展、风险能够防范的保护伞。

二、哪些情形是可以认定为工伤的

针对在职员工有以下情形之一的,都可以认定位工伤:

1、因为工作原因,在工作时间和工作场所被受到的事故伤害;

2、由于从事工作相关的预备性或者收尾性工作造成的伤害;

3、在工作场所、时间内,由于履行工作职责收到的暴力等意外伤害;

4、工作原因患职业病的情况;

5、属于因工原因外出,但是由于工作受到伤害或者事故下落不明的;

6、在上下班的过程中,由于非本人责任造成的交通事故、公共交通意外等;

7、属于法律法规认定的其他视为工伤的情况。

三、工伤认定需要准备哪些材料

想要提交工伤认定申请,我们必要的资料包括了:

1、工伤认定申请表;

2、劳动关系的证明材料;

3、工伤就医的诊断证明或者职业病鉴定书;

另外,在工伤认定申请表上,我们应该具体阐述清楚工伤事故发生的时间、原因、地点以及造成的伤害程度等基本情况。针对我们提交的资料不完整的,社保行政部门会一次性书面告知补全,我们应该按照告知的要求及时增补,之后才能继续完成受理。

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