工伤保险赔偿不足，怎么办？
在我国，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。缴纳了社保，日常工作和生活也有一份保障。一旦，工作中出现受伤等情况，工伤保险还有赔付。那么，工伤保险赔偿不足，怎么办?现在就由小编来分享
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首先要说明的是，工伤保险赔偿不足，员工可以寻求公司帮助。如果属于公司原因，而公司拒绝赔偿的，可以通过司法途径解决。
工伤保险条例有明确规定，差额全由单位补足。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
下面就通过具体的案例介绍一下相关情况。
朱某与利业劳动代理中心签订《劳务派遣合同书》,约定朱某自愿派遣到某电信公司从事线务员工作,期限至2014年2月28日止。利业中心与电信公司签订《劳务派遣协议书》,约定对于按社会保险有关法规规定需要用人单位支付的相关费用,由电信公司支付。
2013年6月7日,朱某工作时摔伤,住院治疗40天,发生医疗费7万余元,其中工伤保险基金保险4万余元。同年7月8日,铜陵市人社局认定朱某为工伤,后鉴定劳动力功能障碍程度为八级。朱某在利业中心工作至2014年5月,未被拖欠劳动报酬。
2016年1月,朱某提出仲裁申请,被以证据不足为由不予受理。于是,朱某将利业中心、电信公司诉至法庭,索要医疗费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资以及护理费。
此案经铜陵市狮子山区人民法院和铜陵市中级人民法院两审,因利业中心与电信公司之间就被派遣劳动者工伤保险责任承担有特别约定,法院最终判令电信公司除支付朱某一次性伤残就业补助金65723.7元、护理费6446.46元外,另支付朱某医疗费23244.36元。
工伤保险并非免除单位责任
■以案释法
铜陵中院二审认为,《工伤保险条例》规定单位应当为劳动者购买工伤保险,其目的是降低单位的经营风险、保障劳动者能及时获得赔偿,买工伤保险仅降低而非免除了单位的赔偿责任。朱某发生工伤后,电信公司未及时告知医疗机构按工伤保险的规定进行治疗,工伤保险基金不予赔偿的医疗费两万余元,电信公司未证明朱某存在过度或不合理治疗的情形,该部分医疗费应由电信公司赔偿,故判决电信公司还要在一审判决的基础上,另支付朱某医疗费两万余元。
关于工伤保险赔偿不足的内容就介绍到这里，希望能够帮到大家。社保是基础，而商业保险是补充。社保一般都是保而不包，只是给人们日常生活做个最基本的保障。如果觉得日常工作有高风险的，也可以购买商业保险来进一步防范风险意外。想了解更多资讯，敬请关注米保险。
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