社保公积金

社保一般公司和个人各出多少?提供哪些保障?

 作者:四月  2022-04-10 09:25:10  2289  0

社保的概念我们都知道,包括了五大险种,部分城市试行将生育保险纳入医疗保险,所有只有四险,是我们在职员工都可以享受的国家政策福利,有参保的强制性要求,费用由公司和个人共同承担,那么你知道社保一般公司和个人各出多少钱吗?来看看文章专题的介绍吧!

社保一般公司和个人各出多少钱

一、社保提供哪些保障

社保的保障权益,涵盖了五个层面,分别包括了养老、医疗、工伤、失业和生育领域;

1、针对养老的保障,是达到指定退休年龄后,满足15年累计缴费可以领取月发养老保险金的活多久领多久;

2、针对医疗的保障,是缴纳满3个月可以报销合理必要的医保范围内的医疗支出,而且满足累计缴费20或者25年,可享退休后的医保的免费待遇;

3、工伤保障,是针对职业过程意外或者造成职业病的,享受津贴赔付;

4、失业保险,是非个人原因的失业情况的经济补偿;

5、生育保障,包括了生育津贴、相关分娩费用的报销等。

二、社保一般公司和个人各出多少钱

社保的参保费用的缴纳额度,跟我们所在地区的社保政策约定有关,是按照当地的职工平均月薪水平作为缴费基数的,我们的可选缴费范围在60%-300%之间。企业可以按照实际情况选择固定缴费基数或者按照员工薪资水平来缴纳社保;

参保的费用是公司和个人共同承担的,设定的缴费基数不同,我们的支付金额是不一样的。比如在杭州地区范围内,选择当地的最低缴费水平的话。公司的累计缴费在每月600多的水平,我们个人承担的费用为300多。

三、社保一般公司和个人的缴款比例是怎样的

不同地区,针对社保缴纳的缴款比例的约定也是有差异的,一般情况下公司和个人负担的缴费比例范围如下:

1、针对养老保险的缴纳,公司负担的比例在13%-20%之间,个人承担8%;

2、针对医疗保险的缴纳,公司负担的比例在8%-10%之间,个人承担2%;

3、针对工伤保险的缴纳,公司负担的比例为0.5%(可能会视理赔情况调整)、个人支付;

4、针对失业保险的缴纳,公司负担的比例为0.5%-1%,个人承担0.5%;

5、针对生育保险的缴纳,公司负担的比例为1%,个人不予承担。

以上就是全文针对社保一般公司和个人各出多少及相关的疑问解答,我们的缴费标准是由公司在当地社保政策的约束范围内指定的,有上限和下限的约束,同样缴费比例也是按照当地的政策要求来执行的,不过肯定是企业缴费大于个人的缴费支出的。

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