小时工需要交社保吗？

　　小时工在这个社会上的流动性相对比较强，往往一处工作完就赶完下一个地方，收费和服务也都不尽相同，而现在工作都和社保产生挂钩，很多人可能不懂，正式员工单位都会缴纳社保，小时工需要交社保吗？这个问题困扰着许多人，下面小编通过案例为大家解答疑惑。

　　时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。小时工有三层含义：1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员，一般为兼职性质3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，用人单位应当与其订立劳动合同，其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。

　　四项服务标准一透明：收费标准指导价，绝对透明化二证件：服务人员上门时提供95081上岗证和健康证三保障：服务质量保障、服务时间保障、服务安全保障(家政险)四到位：《服务标准手册》到位;《服务作业单》到位;清理现场到位;服务满意度及回访到位

    2016年10月8日王先生于某制造公司就职，在员工食堂担任川菜厨师，双方签订了《非全日工作协议书》，期限自2016年10月8日起至2017年10月7日止，并约定王先生每天工作不超过4小时，每2周结算一次工资。合同到期后王先生随即离职，离职后，王先生认为，公司未为其交纳社会保险费侵害自身利益，故其于2017年11月向社保部门投诉，要求公司补缴社保。

　　该公司有义务为员工补缴社保吗?这需要深入了解非全日制员工社保缴纳规定。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时累计每周工作时间不超过24小时的用工形式，在劳动合同签订、履行、解除及终止方面均有较大灵活性。那么，就社保问题有何特殊呢?张律师简答总结，供各位参考：

　　一、小时最低工资标准中包含基本养老保险和基本医疗保险。

　　根据2003年原劳动部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》(以下简称
《意见》)规定，确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险;非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。由此可见，非全日制用工的小时最低工资已经包括了用人单位应当缴纳的基本养老保险和基本医疗保险，同时该《意见》规定员工可以个人身份参加养老保险和医疗保险，按照规定享受养老、医疗保险待遇。

　　二、用人单位应当支付工伤保险费。

　　根据劳动部的《意见》，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。可见，用人单位应当为非全日制员工另行缴纳工伤保险，目前，上海市社保部门也允许非全日制员工单独缴纳工伤保险。

　　三、用人单位可以不缴纳生育保险和失业保险

　　我国现行的劳动法律法规及规章都只规定用人单位须为从事全日制用工的劳动者购买社会保险，并未对非全日制用工的劳动者参加生育、失业保险进行强制性规定，故用人单位可以不缴纳。

　　再回过头来看本案，该制造公司在发放的小时工资中已经包含了基本养老保险和医疗保险，员工应以个人身份予以缴纳，而工伤保险应该由用人单位按法定比例以现金方式支付给王先生，由王先生补缴。当然，实践中是否能补缴成功是另一回事。

　　张恒律师建议：

　　根据前述《意见》及《上海市工伤保险实施办法》的规定，非全日制员工发生工伤的，由用人单位承担赔偿责任。故建议用人单位本着自身利益考量，应缴纳工伤保险，以免发生工伤造成巨大损失。

    以上是小编通过案例帮助大家理解，小时工的社保问题，相信许多人都了解了，总之，单位需要为小时工购买保险，有的可以不买，但总是要买一些的，免得用人过程中，造成工伤等问题，损失巨大就麻烦。想知道更多保险知识，请关注米保险。

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