社保包括哪些保险？享受哪些福利待遇？
对于在职人员肯定都知道有五险一金的福利待遇可以享受，而这个的五险就是我们常说的社保，全称是城镇职工社会保险。那么我们常言的社保包括哪些保险您清楚吗?通过社保的参保，大家可以享受到哪些保障权益呢?来通过文章的系统介绍了解一下吧!
一、社保包括哪些保险
社保包括了五大基础保障制度，分别是：
1、基本医疗保险，是提供医疗费用损失的报销责任的产品，会有起付线、封顶线、报销比例、报销范围等的限制;
2、基本养老保险，是在退休之后可以提供基本保险金给付责任的福利制度;
3、工伤保险，是针对在职过程中、出差中、上下班途中等的意外事故的损失的补偿性产品;
4、生育保险，提供有分娩等的医疗费用损失的补偿及生育津贴;
5、失业保险，是对于非个人原因造成失业的情况下的经济补偿。
二、社保享受哪些福利待遇
社保参保之后我们可以享受到的福利待遇就是以上五类险种的保障责任：
1、医疗报销待遇，是连续缴费就可以每年都享受的，而且满足男性累计25年女性累计20年的年限要求的，还可以享受终身医保报销待遇;
2、养老金待遇，领取的要求是退休时累计缴费满15年且办理了退保手续;
3、工伤医疗待遇、生育分娩的医疗报销及补贴待遇;
4、失业保险金待遇，是要求连续缴费满1年之后才能领取的，而且要求是非主动离职的失业情况。
三、社保一个月交多少
社保一个月要交多少钱的问题，是有所在地区的平均薪资水平决定的，缴费基数的范围在当地月均薪资的60%-300%之间，如果公司设定是按照职员薪资作为缴费基数的话，我们的个人薪资水平在上述额度的范围内的，则直接以个人薪资水平作为缴费基数：
医疗险的缴费比例为2%、养老保险的缴费比例为8%、失业保险的缴费比例为0.5%。
直接用缴费基数*缴费比例就是我们个人参保社保的缴费水平，不过有很多公司为了降低成本，会直接选择最低的缴费基数，也就是当地员工平均薪资的60%。
以上就是全文整理的关于社保包括哪些保险的介绍内容，它总共包括了五大基础保障制度，是可以通过连续的缴费，达到一定的累计时间，实现终身医疗和养老保障待遇的，缴费水平由当地的社会平均薪资及企业选定的缴费基数共同决定。
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