企业年金太坑了是为什么？怎么领取？
相比于对五险一金的了解，我们之中很多人对企业年金是知之甚少的，首先，它并不是所有企业都设立的保障制度，而且年金相比于一般职工养老来说，虽有补充功能，但是领取情况是相对更复杂的，因此有企业年金太坑了的说法，下面就一起来探探究竟，全面了解下企业年金吧！
一、什么是企业年金
企业年金属于一项补充养老保障制度，是企业的在职人员在已经参保职工养老保险的基础上，自主建立的一项保险制度，可以作为基本养老的重要补充。
不过并不是所有单位/企业都设立有企业年金的，目前仅覆盖了小部分的公司、企业或者是机关单位，从缴费来看也是企业和职员共同来承担的，一般个人缴款的比例为4%，缴费基数是职工的本人月均薪资。
二、企业年金太坑了是为什么
说“企业年金太坑了”究其原因，包括了以下几点：能提供企业年金的公司/企业本身就比较少，而且公司承担的缴费比例并不高，我们缴费之后不到年限就离职的话，大部分企业年金会被扣回。而且，就算交了企业年金，之后也未必能拿到预期的年金“报酬”。
而且从个人角度来看，我们是不能选择投资组合的，认为因素影响比较大，薪酬体系不同的话，待遇差异水平是非常大的。另外，忽然离职等情况也会造成企业年金续存、转移等争议问题。
三、企业年金怎么领取
1、对于达到了法定退休年龄的，职员本人可以选择一次性或者分期领取，不过我们是需要缴纳税款的，需要结合实际的领取额度选择对自己划算的领取方式；
2、对于我们有出国定居的情况，或者是退休前就死亡了的，是可以选择一次性领取个人账户的，后者有继承人申领；
3、另外，职工因病或者是工伤意外造成了劳动能力丧尸的，也可以选择一次性领取或者分期领取企业年金。
以上就是全文梳理的关于企业年金太坑了的一些常规类原因，而且它也是要求退休后才能领取的，对于提前领取的身故、出国定居等情况，仅能领回个人账户额度，实际上并不划算。另外我们的年金领取方式一定要结合实际情况设定，避免对自己来说不划算。
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