公司购买商业保险协议方式和注意事项
越来越多的公司在为员工购买社保以外会另外为员工购买商业保险，既能保障员工的安全又能为自己的公司转移规避风险，那么这个公司购买商业保险时的协议方式是怎样的呢?公司在为员工购买商业保险时又有哪些注意事项呢?我们一起来了解一下。
一、协议方式
公司为员工购买商业团体意外险，每家保险公司签订协议方式和投保方式有差异
1、一般团体意外险都是纸质投保单上盖公司公章;
2、提交被保险人名单;
3、参保人员在投保终端上填写相关信息;
4、提交公司对公账户用于扣缴保费;
5、核保通过即生效，并收到保险公司对应的纸质保险合同书。
二、公司为员工购买商业保险的几点注意事项。
1、给员工购买意外保险首先是福利，更是公司帮自身和员工规避风险的一种有效手段，在我看来，规避风险的意义比福利大。
2、既然是商业保险，法律并没有强制购买，那就可买可不买。不过，个人建议还是买为好。尤其是生产型企业和销售型公司这些工伤或外勤人员较多的企业，更是如此。因为，商业意外保险的范围是意外伤害，比工伤保险覆盖面更广，员工一旦发生意外，工伤保险报不了的可用意外险来弥补，这样就极大的降低了风险，对企业和员工来说都是双重保障。
3、不能用它来取代社保，而不给员工买工伤保险。因为工伤保险是法律强制企业必须要给员工购买的，不买就违法;而商业意外险是可自主选择的，不买也可。所以，比较完美的员工意外伤害保障组合是工伤保险为主为先，商业意外保险为辅为次。
4、各保险公司都会有这项业务，相互之间的竞争比较激烈，保费和相关保险条款是可以协商和洽谈的。在深圳相对比较透明了，各家都大同小异，像我们的保额每份意外伤害是最高10万(可保至七级伤残)、意外医疗最高1万，还有住院补贴30元/天，还算比较合理。另外，为了体现对高级别员工提供更好的福利或对从事高危险工作的员工给予更好的保障，你也可以购买多份保单的，可保额随份数相乘增加。如我们公司对高管和需经常出差的就给每人多买了2份。
5、操作时只要与保险公司签订投保合同，报员工姓名和身份证号码盖公章作为合同附件提交就行，之后也都是在网上操作办理增员减员即可。增员减员24小时之后生效。
6、合同一般是一年一签，保费结算是按天来算的。若一个员工中途入职或离职的，为其所交的保费是(80/365)*合同期内实际在职天数。增员减员时可抵扣，多退少补。
7、员工发生意外，应去正规的国营医院治疗(工伤保险或意外保险合同指定医院)，若去民办医院或私人诊所是报销不了的，即使有发票也不行。
小编提示，企业为员工购买商业保险时，应注意以上几点，尤其是第三点，千万不能用商业保险来取代社保，不给员工购买工伤保险，工伤保险是法律强制企业必须要给员工购买的。
阅读完以上内容大家应该对于公司为员工购买商业保险需要注意哪些问题有所了解了吧，大家可以对照文中提到的协议方式对比下自己所在公司，看看有什么不同，更多相关资讯，各位可以关注米保险官网。
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