什么是相互保险，主要特点有哪些?
我们打工族找工作时候，除了考虑企业的薪金福利待遇、发展前景，升职空间外，企业也会考虑我们是否符合岗位要求。例如企业会考虑求职者的性格怎么样、学历如何，有没有独立性，有没有团队合作性，喜不喜欢相互学习，相互帮助，共同进步。其实保险公司也有相互保险公司，那什么是相互保险，主要特点有哪些?大家知道吗?别急，下面小编带大家来了解下。
相互保险公司是保险企业特有的一种法律形式，它与合作社相近，类似于中世纪的同业公会。顾客同时就是会员，公司的经营目标主要是满足会员的保险需求。会员通过与相互保险公司建立保险关系来确定会员/投保人相对于相互保险公司的权利与义务。会员关系是通过销售过程而非参股建立起来的。
20世纪上半叶是国外相互保险公司发展的黄金期，1901年，德国、日本分别制定了《保险企业监督法》与《保险业法》，正式确认了相互保险公司的组织形式。
美国在1900年至1936年间，至少有15家股份制人寿保险公司转变为互助公司，包括当时3家最大的保险公司。推动这一转型的导火索是以纽约州阿姆斯特朗委员会的调查报告为首的一系列媒体与政府的调查活动，揭露了人寿保险业长期存在欺诈性的交易手段和管理层肆无忌惮的自我交易行为，号召所有股份制保险公司都采用互助所有制形式。
但是到了20世纪末，国际上出现了非相互化浪潮，许多大型相互保险公司转制为股份制的保险公司，例如法国安盛，美国大都会等等。相互保险公司逐渐式微。
但即使如此，2013年全球相互保险保费收入达1.23万亿美元，占全球保险市场的26.7%，覆盖人群8.25亿人，相互保险组织总资产超过7.8万亿美元。2014年，份额比例则上升至27.1%，按照资产规模排名(扣除再保险公司)前50的保险公司中共有9家相互型保险公司，其中位于日本的有2家，位于美国的有7家(后续文章将披露更加详细的数据)。
相互保险公司的主要特点包括：
1.相互保险公司尽管也叫公司，但是没有资本股票和股东，只有会员，会员兼具保险消费者和公司所有者两种身份;
2.会员资格只有通过缴纳保费获得，保险合同一旦解除，会员资格随之消失;
3.相互保险公司属于“人合性”组织，最高权力机构是社员大会，社员可平等参与管理，实行一人一票制;
4.相互保险公司的盈余由会员分享，一般通过保单分红和降低来年保费的形式分配给会员。
但是，随着相互保险公司的发展，其模式也产生了较大变化，典型的如：
采用事后分摊制的相互保险公司几乎已经不存在，完全改为事先支付保费，并采用与股份制保险公司一样的确定保费制;
有的互助保险公司也签发非分红保单，此时保单持有人不具备所有者资格，与股份制保险公司的客户已经没有区别;
有些国家(例如新加坡)把互相保险公司的会员分为初始会员和普通会员，普通会员与股份制保险公司的客户并无实际区别;
由以上变化可以看出：相互保险公司最初的相互性正在逐渐消失，与股份制保险公司已无明显差异。事实上，不少相互保险公司最初也是以股份制公司转型而来的。相互保险公司在内部组织机构设置、保险业务拓展、保险费厘定、保险基金运用等方面，与股份制保险公司都是类似的。
以上是小编精心为大家准备的关于什么是相互保险公司，主要特点有哪些的相关介绍，希望对大家有所帮助。小编认为，每个人都需要有独立性，因为人总会有独处的时候，而且有些事情总需要自己去面对和解决。同时每个人都要有团队合作精神，因为一个人的力量是有限的，只有大家相互学习，相互帮助，才能把事情做得更好，更快地完成工作。如果您想了解更多资讯，敬请关注米保险。
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