杭州余杭区社保清缴优惠政策

　　“上有天堂，下有苏杭”，江南水乡是很多人想要体会的幽静，而这两个省也是经济强省，各种福利待遇和政策也在吸引这大家，今天我们讨论的是杭州，一起来了解下杭州余杭区社保清缴优惠政策是什么。

　　养老保险：根据《关于核准杭州市区调整用人单位基本养老保险费缴费比例的函》(浙人社函[2009]69号)从2010年1月1日起将参加市本级基本养老保险的市区用人单位基本养老保险费缴费比例调整为14%。城镇个体劳动者缴费比例按省政府统一规定执行。

　　医疗保险：根据《关于印发杭州市基本医疗保障办法市区实施细则的通知》 杭政办[2017]6号

　　第十二条 用人单位按以下规定缴纳职工医保费：

　　(一)用人单位以当月全部职工工资总额作为缴费基数(以下简称单位缴费基数)，按10.5%的比例按月缴纳职工医保费，按规定划入职工医保统筹基金、个人账户和大病保险基金。

　　(二)因工致残退出生产工作岗位的工伤职工，且未与用人单位终止或解除劳动关系的，用人单位应以其伤残津贴核发的标准为缴费基数，按月缴纳职工医保费，至其按月领取基本养老金为止。

　　(三)用人单位给在职职工中的退役六级及以上残疾军人缴纳的职工医保费，由用人单位属地政府给予全额补贴。计算单位缴费基数时，职工当年月平均工资高于上年度全省在岗职工月平均工资(以下简称省平工资)300%的，按300%核定单位缴费基数;低于60%的，按60%核定单位缴费基数。

　　第十三条 在职职工按以下规定缴纳职工医保费：

　　(一)在职职工以本人上年度月平均工资为缴费基数，按2%的比例缴纳职工医保费，由用人单位按月代扣代缴。个人缴纳的职工医保费全部划入职工本人的个人账户。

　　(二)因工致残退出生产岗位的工伤职工，以本人伤残津贴为缴费基数，按2%的比例缴纳职工医保费，由用人单位按月代扣代缴。

　　(三)在职职工中的退役六级及以上残疾军人个人不需缴纳职工医保费。

　　计算职工缴费基数时，职工上年度月平均工资高于上年度省平工资300%的，按300%核定缴费基数;低于60%的，按60%核定缴费基数。

　　失业保险：根据《浙江省人力资源和社会保障厅等3部门关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》浙人社发[2017]47号。从2017年5月1日至2018年12月31日(费款所属期)，全省失业保险单位费率由1%降为0.5%，个人费率仍按0.5%执行。

　　工伤保险：根据《杭州市工伤保险行业差别浮动费率办法》

　　二、关于行业基准费率

　　按照以支定收，收支平衡的原则，根据杭州市工伤发生率、职业病危害程度及工伤保险费收支比例，确定三类行业基准费率分别为：杭州市区范围内企业一类行业
0.5% ，二类行业 0.8% ，三类行业 1.2% 。五县(市)企业一类行业 0.7% ，二类行业 1.0% ，三类行业 1.4%
。基准费率可根据工伤保险基金的运行情况适时调整。

　　三、关于费率浮动

　　(一)企业为一类行业的，按行业基准费率向下浮动，浮动标准为 0.1% ，最多浮动一档。企业为二类行业的，按行业基准费率向上或向下浮动。浮动一档标准为
0.1% ，最多浮动二档。企业为三类行业的，按行业基准费率向上或向下浮动。浮动一档标准为 0.2% ，最多浮动二档。

　　市区企业一类行业的最低浮动费率为 0.4% ;二类行业的最低浮动费率为 0.6% ，最高浮动费率为 1.0% ;三类行业的最低浮动费率为 0.8%
，最高浮动费率为 1.6% 。五县(市)企业一类行业的最低浮动费率为 0.6% ;二类行业的最低浮动费率为 0.8% ，最高浮动费率为 1.2%
;三类行业的最低浮动费率为 1.0% ，最高浮动费率为 1.8% 。

　　(二)费率浮动由各工伤保险预算单位社会保险经办机构根据企业上年工伤保险费用支出占缴费总额的比例(以下简称收支比例)确定，企业工伤保险费收支比例超过
100% 的，实行向上浮动;企业工伤保险费收支比例为零的，实行向下浮动(见附表)。

　　(三)工伤保险费率浮动每年调整一次，调整时间为每年的 7
月份。生育保险：根据《杭州市生育保险办法》(杭政办[2011]22号)有关规定，并经2013年8月30日市长办公会议审议同意，决定从2013年10月1日起杭州市主城区职工生育保险缴费比例由0.8%调整至1.2%。

　　杭州不愧成长的这么快，确实是有他的魅力所在的。以上就是杭州余杭区社保清缴优惠政策的相关知识介绍了，希望能帮到您，如果您还有更多详细信息，也欢迎大家给我留言哦。更多保险资讯，请关注米保险平台。

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