职工保险福利种类有哪些？

　　我们说，找工作除了看薪资如何，还得看那个公式的福利如何。问薪资一般也就是说的福利待遇，那么，就保险方面来说，职工保险福利种类有哪些呢?下面的这些职工福利保险，你是否都享受到了呢?如果还没有的话，那小编可就建议大家可以考虑换工作了哦，哈哈。

　　子说民为贵，社稷次之，君为轻。职工的保险福利种类有哪些?这是很多人的问题，也很多人非常关心的热门话题，因为它与涉及广大职工的自身利益。下面我们就跟着宜人贷详细说说职工的保险福利种类有哪些以及职工的保险福利的提供者是谁。

　　职工的保险福利种类有哪些?这不得不提提我国我国现在职工的保险福利事业的由来。在改革开放总方针的指引下，我国职工的保险福利事业得到进一步发展，在国家的政治、经济和社会生活中发挥着越来越重要的作用，保障和方便了职工生活，促进了生产发展，维护了社会安定团结。劳动部在前几年研究的基础上拟定关于企业职工社会保险制度改革的设想，规划了改革的实施步骤。设想提出，改革社会保险制度要从我国社会生产力发展水平低，人口众多且老龄化发展迅速，人们生活水平还不高的国情出发，兼顾国家、集体和个人三者利益，兼顾目前利益和长远利益，既要保障职工在遇到生老病死伤残和失业时的基本生活，又要有利于生产发展和社会安定。所以，职工的保险福利种类有基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险
、生育保险和住房公积金。

　　一、职工保险福利之社会保险

　　一般企业会给员工购买“五险一金”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。其中，那五大保险就是我们常说的社保。住房公积金不是强制购买的，但养老保险、医疗保险和工伤保险是必须要有的。社会保险基本上对员工的保障是有一定的范围，但是因为社保作为一个面对大众的社会保险，它从保险的金额，保险的一些限额，包括它一些制度的制定，却并不能涵盖员工所有的风险。举个例，医疗险都是有起付额的，而且上面有限额的，如果没有达到起付额的部分是需要员工承担的，超过限额的部分也是要员工自行承担的。因此一些效益和各方面员工福利、制度比较完善的公司，除了给员工上五险一金，还会做增值的员工福利计划，会给员工上一些商业团体保险，比如团体意外险和团体补充医疗保险。值得注意的事，比如工伤保险，有一些存在劳动的关系，但是没有正式劳动的合同确立，比如说实习生，比如临时工，像这样的工种就不在社保的保障范围以内，他们也需要企业或者劳动者自己再另外单独购买一些保险来补充的。

　　二、职工保险福利之商业团体保险

　　(1)所谓，团体保险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。不用每个员工都买一份，是集体购买的。比如中国人寿——国寿绿洲员工福利系列产品，国寿绿洲员工福利系列包括13款产品,满足多种组合需要，为员工提供意外伤害，门诊费用，住院费用，住院定额给付，补充医疗，重大疾病，重症监护等全面保障，让员工的凝聚力成为企业成长的动力。

　　(2)公司为员工购买团体意外险

　　团体意外险。团体意外险主要承担员工在工作以及工作之外的时间，由于意外事故导致了他的身故责任，另外就是有一个残疾给付赔偿责任。残疾给付赔偿责任，是可以按照我们的约定七级伤残表的赔付比例定残之后，按照比例去给予一定的赔付。

　　它还会包括一块叫意外医疗费用，举例，比如像踢球，如果把十字韧带踢断了做手术，这个来讲就属于意外产生的医疗费用，这个保险也可以提供意外医疗费用的。还有一个，因为住院的时候每天都有一定的住院费等等，还会提供一些住院津贴的保障。大体现在市场上常见的团体意外保险，主要是包括刚才说的几个责任。

　　关于职工保险福利种类有哪些的内容就分享到这里，通过上述描述，切实希望能够帮到大家。前面小编其实也是开玩笑的啦，但小编打心底里还是认为，只有保险福利健全的公司才是人性化注重员工利益的好公司，大家觉得呢?如果您想了解更多养老保险资讯，敬请关注米保险。

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