企业如何为职工缴纳“五险一金”呢？
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“五险一金”通常指的是社保五险和住房公积金。社保五险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。这是我们国家法律强制力要求企业招用职工时给职工缴纳的社会保障。社保五险的主要依据是劳动合同法，社会保险法等系列劳动保障法律法规，住房公积金依据住房公积金条例。其实至于怎么缴费，应该说劳动者完全不需要担心，遵纪守法的企业单位应当会主动给职工缴纳了。那么，企业如何为职工缴纳“五险一金”呢？下面，就随本文一起来了解吧。
企业如何为职工缴纳“五险一金”呢？
企业缴纳“五险一金”，主要是通过企业通过签订银行、社保、企业三方协议，对社保实行代扣代缴。住房公积金也一样。未来我们的社保征缴将交由税务部门承担，以后也跟企业交税一样，会更加稳妥。
“五险一金”不仅仅是企业缴纳，职工也要负担一部分。比如说我们的养老保险，个人要承担养老保险缴费基数的8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，住房公积金一般根据单位选择的缴费比例，从5%到12%不等。职工缴纳的部分不需要职工操心，是由企业在职工工资中代扣代缴。
如果企业没有按时给职工缴纳社会保险，职工可以向劳动监察部门申请维权。而且如果企业没有给职工缴纳社保的话，职工甚至可以主动提出解除劳动关系并索要经济补偿金，还可以享受失业金待遇。
缴纳社保，我们的作用当然是根据养老保险的名称起到相应的作用。养老保险是多缴多得，长缴多得。只要我们按时交费，到达退休年龄后，根据我们的缴费时间和缴费档次，就能够领取一笔不菲的退休金。并不是享受退休金的人待遇都差不多，而是根据交费年限和交费基数不同，差距还是蛮大的。
医疗保险，绝对跟商业医疗保险不一样。真的是什么病都报销。不过为了节省医保基金的开支，照顾更多病重需要照顾的人，医疗保险基金设有专门的起付线和报销比例。比如青岛市的起付线是两百、五百、八百元，在较好的医院起付线就高，报销比例也会低一些。一般来说住院花个三五千元是很正常的事情。我们的医疗报销范围，并不是无条件报销，而是有相应的医保三个目录，对于一些药品和器械有的是可以报销一部分，有的是需要全额自费承担。所以，在选择用药的时候要慎重。
至于其他的失业、工伤、生育保险，都有自己的覆盖范围。
企业为职工缴纳“五险一金”的流程
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去单位注册地社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。需要填写《社会保险登记表》，《在职职工登记表》等，提供工商营业执照原件和复印件；地税登记证原件和复印件，组织机构代码，参保员工身份证复印件，以及参保单位近期工资名册表等材料。单位方式参保，以实际工资作为缴纳基数。
办理社保，准备以下资料到社保中心开户：
①营业执照副本及复印件；
②税务登记证；
③组织机构代码证；
④法人身份证；
⑤与员工签定的劳动合同（每人一份）；
⑥员工花名册（上面要有身份证号）和身份证复印件，
⑦领取或发放的工资表一份；
⑧开户银行账号；
⑨单位公章。
办理公积金的资料要少一点，在住房公积金管理中心办理。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
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