2018年社保新规定带来的影响
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近日中共中央中央办公厅、国务院办公厅出台社保新规定，从2019年开始各项各项社会保险费交由税务部门统一征收。那么这项新规定将会带来什么影响呢？在本文中小编将为大家详细解析。
首先要分清税务代征和税务全责征收。
税务代征：社保部门核定征收基数，税务部门负责代征。目前基本上大部分地区都是采取这种方式。
税务全责征收：税务部门负责包括缴费数额核定、征收在内的全部征缴环节。
也就是说，社保由税务全权征收以后，税务机关将依据缴费文件的规定，自动生成参保单位及个人的缴费基数。
根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费。
有很多企业是给员工按照最低基数缴纳的社保，那么在新规出台后，将会按照实际收入缴纳。
交到自己的社保账户的钱会变多，同时，你到手的工资将会变少。收入越高，前后差值越大。
以北京市朝阳区为例，税前工资1万：
按照最低标准计算，个人需缴纳社保382.33元；
按照实际工资计算，个人需缴纳社保1023元。
（按实际工资缴纳1023元）—（按最低标准缴纳382.33元）=640.67元，也就是月薪一万每月的社保要多缴纳640.67元！一年就是7688.04元！
提醒一下，因各地区的社保、公积金缴纳标准不同，所以以上计算仅为社保，不包含公积金缴纳。
月薪两万的人每月要缴纳社保2043元，如果再扣除公积金、个税，到手的钱仅为13547.75元！想想真是肉疼！
当然，个税缴纳是在扣除社保之后，社保多缴了，那么个人所得税会有所降低，特别是等税改实施之后，个税起征点由每月3500元提高至5000元，还是会少缴一些钱的～
虽然到手的工资少了，但这多缴纳的钱相当于存入了你的社保账户，至于利弊，那就是仁者见仁了～
还是觉得钱少了的人先别难过，此时最难过的人，是你的老板！
现在很多企业不给员工上社保、不全额上社保、虚假申报工资，新规出台后，这些行为或将被终结！
税务部门征管能力远远高于之前的人社局，企业长期按照最低工资标准申报社保基数，但是个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。
那些靠此控制企业成本的老板，估计要抱团痛哭了。
仍以北京市朝阳区为例，在新规实施后，企业要为员工多缴多少社保呢？
你没看错，以平均工资1万元来算，一个员工每月的雇佣成本增加了1850.57元，100个员工每月要多花185057元，一年就是2220684元，各位老板！千万稳住！
5、以后HR的工作可以减轻了
新规出台后，开心的人应该就是HR了。
“每个月社保变更和社保台账，招退工、进退保、Excel社保报表……”这些枯燥乏味却又不得不做的工作，以后HR可以顺理成章地转移给财务了～
因为之前有些企业有两套账，一套是财务交给税局的账，另一套是人事交给人社局的账，两者有很大出入。那么社保由税局征收之后，就会杜绝这种现象，很可能是由财务主要来承担这部分工作了。
好了以上就是小编为大家提供的关于社保新规定带来的影响的全部内容。小伙伴们你从本文中了解了多少呢？如果有任何问题和建议记得给小编留言，更多保险资讯请关注米保险。
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