2018年杭州五险一金缴纳比例出来啦！
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。五险一金的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。今天小编就带大家了解下杭州五险一金的缴纳比例和缴纳基数。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
今年5月，浙江省统计局公布了《全省就业人员2017年平均工资》，其中包括非私营单位就业人员年平均工资和私营单位就业人员年平均工资。同时，浙江人社根据省统计局数据，发布了《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2017年全省在岗职工年平均工资的通知》（浙人社发[2018]56号），确认2017年浙江省在岗职工年平均工资为61099元。
1、新的缴费基数上下限
小编根据省平工资在推文中推测了今年的杭州社保基数上下限为3054.95-15274.74。
今日，根据小编了解到最新信息，杭州社保基数新上下限确定为3054.95-15274.74（原上下限2819.25-14096.25），与我们之前的推测相一致。新的上下限将在7月结算月正式启用，在职人员申报的新基数也将在7月启用，同时对上半年已按预缴基数征收的社会保险费差额多退少补。
2、杭州社保基数比例表
根据最新的社保基数上下限，杭州社保基数比例将调整为：
公积金缴纳比例依旧是单位缴纳12%，个人缴纳12%。
3、社保年调结算规则
社保新上下限从7月结算月开始执行，结算分类：
①2018年7月结算月新增人员：2018年7月结算月新增人员：启用新的上下限结算。
②2018年6月离职人员：停保按新基数结算，差额部分在7月结算月体现，需提前做好预提。
③2017年底在参且2018年7月仍在职人员：2018年7月按新基数结算，并从2018年1月追溯。
4、年调攻略-其他事项
①7月结算月涉及年调补差，因此社保应缴纳金额比其他结算月多，请及时提醒财务在相应账户备足资金；
②上半年退休人员若申报过年调基数，这部分费用社保将在7月结算月统一调整。
讲了这么多，希望大家能对五险一金有些了解，这就是今天小编要带大家了解的杭州市的五险一金比例和社保基数调整科普啦，大家如果还有问题，可以直接拨打杭州人社的咨询电话12333。
我们专注保险测评，为你寻找高性价比产品！
保险上的任何疑问，请进入微信搜索顾问微信号：YKJ6060(点击复制微信号)
相关阅读：2018年社保补缴最新政策大全
下一篇：购买保险时，应该注意什么？
