在诋毁和表扬并存的时代，我还是佩服刘强东的
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作为保险行业的我也要关注一下社会热点，突然想起当初刘强东不觉妻美，如今又陷入出轨门。曾经他也豪言“如果京东少缴五险一金，一年至少多赚50亿元。”某高官表示缴纳五险一金是企业家的基本义务不值得炫耀。而我认为企业为每位员工缴纳五险一金这件事情本身就值得炫耀！
先来谈谈缴纳五险一金对于一个企业的负担吧
养老保险部分 个人交8%，单位要交20%
医疗保险部分 个人交2%，单位要交8%
总共合计 个人交10.5%，单位要交32.32%
这是多么大的一笔开支，只要企业为每位员工缴纳了五险一金，那么这个企业就是值得骄傲的。况且京东当中有大量的快递人员，属于蓝领阶层，一份基础的社保对他们来说意义更加重大。因为根据行为经济学的研究表明，消费者对于保障的需求与意识是呈倒斗状的。
富人抵抗风险的能力较强，却有更强的保障意识，这和他们的教育背景、经济能力还有管理财富的能力息息相关。
而穷人抵抗风险的能力较弱，实际的保障缺口和需求更大，而大部分的人保障意识非常薄弱，很多工人甚至会认为老板不交社保直接多发现金是一种福利。
我相信在京东抱着这种想法的快递小哥并不少，企业帮助员工缴纳社保似乎是一件吃力不讨好的事情，而正是这种傻傻坚持让我觉得京东帮助员工缴纳社保更是一件值得骄傲的事情。
社保是一个基础，而是不是有社保就够了呢？
家庭经济支柱的压力之重可谓是要压断这些中青年的脊梁骨，所以一个家庭需要其他的保障来支撑：
单单的社保够吗？不够
单单的个人商业保险够吗？不够
单单的商业团险够吗？不够
既然单一的三者都不够，那我们何不妨把他们整合起来呢？
筷子三兄弟故事听过吧，社会、个人、企业就是这三根筷子，分开容易折断，但聚在一起却是坚不可摧的力量。
社保——保障基础的医疗、养老、生育、失业、工伤开支
个人商业保险——保障更全面、细致、充足，可涵盖更严重的风险缺口，并提供更优质的服务
商业团险——一方面解决雇主用工风险，一方面提供员工福利，提升员工自身保障的同时也是解决小额高频的门急诊医疗开支的更好途径。
常常看见有些人说社保的各种弊病，又是支付目录限制、又是支付比例限制，而只有真正使用过社保的人才知道社保的强大之处。
中国一个发展中国家的社保制度是学习的德国的完全社保制度，首先在这一点上勇气可嘉，而且像中国这样的人口大国，各地区贫富差距巨大，社保能够做到这个程度已经实属不易。
同时医保账户、养老金账户面临着控费能力差，亏空严重的情况，所以国家大力推行商业保险，也是为了缓解社保目前面临的巨大压力的问题。
除了社保外，越来越多的企业开始额外给员工投保商业团险，之前听闻伯克希尔哈撒韦和亚马逊等巨头公司要特地成立一家保险公司，为的就是给员工购买商业团险，其用心不可谓不良苦。
商业团险是一种企业主和员工可以达成双赢的产品。
对于企业主而言
1.增加员工的归属感和凝聚力
2.减少用工风险
3.部分险种可以节税
对于员工而言
1.相比较核保更为宽松
2.费率较低
3.提升了一定程度的保障（一般保额较低）
4.适合覆盖小额理赔
最后
为了保障员工的利益，京东可以少赚50亿元。为了保障家庭的稳定，我们可以少赚10%收入来投保商业保险。谁说亏钱，不是一种伟大呢？
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