人寿险核保待遇怎么样？
对于刚毕业想找工作的毕业生，可能对保险这块有兴趣，而经过20多年的发展，中国的保险行业在经济快速发展保险的业务范围相当广,下面小编为大家介绍一下人寿险核保的待遇怎么样?让我们先来了解一下寿险核保的现状。
寿险核保的现状
经过20多年的发展,中国的保险行业在经济快速发展的带领在，和保险行业的分业经营战略的经营下，寿险行业得到快速的发展，其产品非常丰富，定期和终身寿险，伤残和疾病的健康保险，以及生存年金和两全等一些列的保险产品。
产品销售的结果是：寿险明显比产险增速快;同时保费收入在近十年呈现高速增长状态;2010年到2011年这两年，寿险密度年复合率高达百分之24.18，寿险深度同比2010年的百分之1.3增长到百分之2.6，此增长率超过欧洲和北美市场。
根据2011年9月的数据得到，中国保险行业在那时间的总资产就已经达到57260亿。131家的保险机构中外国机构就占了54家。尽管我国的保险行业得到比较大的发展。但目前我国的保险市场人处于低水平的初步发展阶段，寿险现阶段出现很多问题，如我国寿险密度和深度处于较低水平;垄断情况很严重。
现如今，中国人寿、中国再保险、中国人保和中国太平洋保险公司这四大保险公司便占据龙头地位;人口老龄化严重;寿险发展的区域不平衡等还有这样的问题层出不穷。
而核保在寿险工作环节中占据很重要的地位，核保在西方国家是核心工作是唯独掌握在自己公司的，保险公司可以将寿险其他工作如：核保前的查询、保险销售、损失控制以及寿险理赔工作交给其他中介机构以及个人处理，这便直接的反应西方国家对核保的重视程度。我国便借鉴西方国家的做法，通过认识到核保的重要性，对核保工作程序内容，核保人员以及核保制度都相应的做出清晰明确的指示尽管有些不够完善，但是在现如今的环境以及核保基础上已是很不错了。
寿险核保的目的
寿险核保，是指核保人员对前来投保的人员进行危险的评估、分类的过程。在这过程中，员工对风险加以审核，核对信息的正确性，从而对被保险人进行分类，这样才能决定寿险公司是否能够承保，条件如何以及决定采取哪种费率，只有经过严格的核保，才能确保保险的公平合理，也能使得保险公司避免一些不必要的纠纷等事故。
寿险核保工作的主要其目的：保证经营公平合理保险公司的一项重要原则就是维持保险工作公平有效，这样才能体现了保险公司的保费支付是根据投保人的危险程度来决定的。而被保险人危险程度的来源，主要是被保险人的身体状况、职业环境和生活环境，同时其患病率和事故发生率等都不相同这些便决定保险公司所要承担的理赔率。
保险公司和其他行业一样有很多级别的公司，比如总公司分公司和支公司还有营销服务部。
一般约是靠近一线的越是注重销售，所以就没有专业的说法了，而是更注重经验。如果是在分公司或总公司，保险公司还是很重专业的。就看你想进什么部门了，比如有财务部，精算部，核保部、理赔部、人力资源部等等，这些都要是相对口的专业。现在的保险公司总公司一般的招聘门槛都在研究生学历并且专业对口。新人的薪酬不是很高，一般在4000左右，如果在二线城市还要低一些。
通过以上了解，相信很多人对于人寿险核保待遇有一定了解了，虽然起步工资不是很高，但发展空间较大，随着中国保险业的发展，相信会越来越好，想了解更多保险知识，请关注米保险。
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