企业养老保险缴费标准是怎样的？什么时候能领取养老保险金？
从在职员工参保社会保险的层面来看，是有强制性要求的，无论是企业还在其所属员工都有缴纳社会保险的义务，这之中就包括了基本养老保险。那么你知道企业养老保险缴费标准是怎么样的吗？我们什么时候能领取养老保险金？领取要求有哪些？来看看文化文章解答吧！
一、企业养老保险缴费标准是怎样的
企业养老保险也就是我们常说的职工养老保险，是企业和其员工都强制性缴费的一项基本养老制度，有福利性和公益性，参保的费用是其员工及公司共同承担的，但是缴费标准是不同的：
从员工角度来看，养老保险是以个人的上年度平均薪资水平为基数的，缴费指数在0.6-3不等，缴费比例为8%，计入个人账户中;
从企业角度来看，养老保险的缴费基数为企业的全员上年度平均薪资水平，而缴费比例更高，为20%，计入养老统筹账户中。
二、什么时候能领取养老保险金
我们想要领取职工养老保险金，是以是否达到了法定的退休年龄为界限的，一般情况下，针对男性群体是60周岁为界，针对女性群体的是以50周岁为界。当然，针对一些特定职业类别，女性群体的退休年龄扩宽至55周岁。
另外，这里的职工养老保险的领取时间的约定跟城乡居民养老保险的领取约定情况是不同的，因为城乡居民养老保险是统一按照60周岁为分割年龄节点的，跟居民的性别、缴费水平等都没有关系。
三、养老保险金的领取要求有哪些
想要累计缴费，实现享受终身养老保险待遇，领取到养老保险金，我们是有政策上的具体要求的，除了达到上述的指定年龄标准之外，还需要满足最低缴费年限——15年，这里的缴费年限并不是连续缴费年限，而是累计的缴费年限，因此中途有断缴的情况的，是没有能否领取的影响的，但是对领取的额度有关联，缴费年限越高的，未来的养老保险金的领取额度也更高。
针对一些我们达到了法定退休年龄，却没有满足最低缴费年限的要求的情况，我们可以选择延迟退休，或者是继续缴费但是不领取养老金直到满15年的要求。另外，有些地区的政策是可以让我们选择一次性缴费的，也可以供我们选择，实在不行的话，就选择转为城乡居民医保，然后一次性补足缴费。
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