六险二金包括什么？

　　就业竞争力增大，有些企业为了找到更有能力的人才，除开招人要求的高之外，所给出的待遇福利也很不错，比如有些企业给出六险二金，大家都知道五险二金，六险二金可能鲜有耳闻，那么随小编一起来了解六险二金吧。

　　最近有媒体报道，在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。其实，补充医疗保险和企业年金(一种补充养老保险)都是自愿缴纳，并非是强制缴纳，而且补充医疗保险和企业年金早已就有，只不过新出台的《企业年金办法》从今年2月1日实施。

　　六险二金包括什么?

　　“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险和企业年金。六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。
两金：住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

　　六险二金来源：

　　辽宁省第88届大型人才招聘会昨举办一家企业招人才标明除“五险一金”外还提供意外伤害险和企业年金。

　　“六险两金”首次出现在招聘企业福利待遇中。企业打出“超强保障”牌。通常企业都会为员工提供“五险一金”，在辽宁省第88届大型人才招聘会上，一家钢材配送企业的福利待遇上写着“六险两金”，有的应聘者不禁发出“这真是超强保障”、“太吓人了”等感叹。这家企业招聘业务及行政助理、生产操作工、电气技术员职位，给出的工资为“1600元~1900元”，但每个岗位都有“六险两金”。

　　据这家企业人力资源部负责人卢女士介绍，该公司所有员工都享受“六险两金”待遇，比“五险一金”额外增加了意外伤害险和企业年金。她说，这相当于给员工又增加了一份医疗保险和养老保险。之所以设立六险两金，卢女士表示，这代表企业福利保障非常完善，也体现了经济实力和人文关怀的企业文化。

　　记者看到，这家钢材配送企业的招聘展位始终被应聘者包围着。刚刚毕业于沈阳工业大学的小关填了一份应聘表，“我找工作并不完全看重工资，重要的是看福利待遇。我觉得这家企业非常正规，相信这份工作也会比较稳定。”招销售人才标明补助一家电子科技公司招聘销售经理一职，在招聘启事中写着：转正后的工资及补助标准为“底薪1500元至1800元/月+出差补助200元/天+出差电话补助15元/天+销售提成+电脑补助300元/月+年底奖金+电话补助200元/月。”

　　据该公司负责招聘的张先生介绍：“我在此前，参加了三场招聘会，但还没招到人。”张先生对记者说，前三场招聘会，自己只标出底薪，没写明补助多少，结果应聘者寥寥无几，上一次只接待了一个应聘者。而此次，标明补助多少后，昨天一上午就接待了近20个应聘者。一位应聘者郑先生表示，“想知道自己究竟能赚多少钱”，他说，销售人员工资浮动很大，标明薪资才能让应聘者心里有底。

　　此外，一些用人单位所明确的“带薪休假”、“带薪培训”也吸引了很多人关注。专家：为求贤企业比拼福利待遇辽宁省人才市场管理办公室相关负责人分析，“六险两金”在企业招聘信息中还属首次出现，提供带薪休假、带薪培训等也属少数。现在人才竞争真的很激烈，企业以这些条件吸引人才、留住人才，力图给员工一种归属感，也体现出企业求贤若渴的心情。营销人员长期以来都属于人才需求缺口较大的职业，招聘企业明确补助标准等内容，也都是吸引人才的手段之一。

　　六险二金已经出台了相关规定，但是可能在一些比较好的单位企业在开始实施，相信随着经济的发展，会越来越普及，毕竟这也是吸收人才的好方法。更多保险资讯可以关注米保险。

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