六险二金与五险一金的区别在哪儿？
小编身边有一些朋友，找工作的时候非要求五险一金不可，其实，很多公司五险一金是标配，但还有一些公司甚至会缴纳六险二金，那么六险二金是什么呢?六险二金与五险一金的区别在哪儿?下面，就随小编一起看看吧。
“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。
“六险二金”=“五险一金”+补充医疗保险+“企业年金”
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱，这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。
那么什么样的公司可以建立企业年金制度呢?从人社部有关负责人介绍，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。
人力资源和社会保障部网站显示，截至2017年三季度，全国共有78943个企业建立企业年金，参加职工2328.61万人，积累基金12393.02亿元。
这是不是意味着宝宝们会多一份收入?中央财经大学社保研究中心主任褚福灵表示：企业年金，不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个人权益。但是企业缴费部分，可以规定一定年限，也可以规定比例，交两年归属50%，交三年归属60%，交四年归属70%，可以是陆续的。参加企业年金八年的时候，这个权益就应当属于职工所有，是一个封顶线。
划重点：企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发，将自2018年2月1日起施行。所以呢，这就问题来了，虽然现今是实行五险一金，但还是有很多企业并没有做到这个的，那么能够实行六险二金的企业又有多少呢?伙伴们认为呢?
通过上面的内容我们可以知道，六险二金只在一些比较好的单位企业实施，所以，从各自公司是缴纳五险一金还是六险二金来说，我们似乎就可以知道这家公司是好还是一般了，哈哈。更多保险资讯可以关注米保险。
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