2018年要实施6险2金吗？六险二金到底是怎么回事？
近日来，6险2金的新闻，引起了社会的广大关注。6险2金，进一步提高了职工的福利。那么，这个消息是真的吗?2018年要实施6险2金吗?六险二金到底是怎么回事?以下的文章就是小编搜集整理的
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2018年要实施6险2金吗?
事实上，6险2金的实施与否，是与当地具体政策相关的。如果工资条上缴纳的还只是之前的社保金额，不要奇怪。6险2金，相对于之前的“五险一金”，增加了补充医疗保险和企业年金。例如：
对于青岛而言，从2005年开始便正式开展企业年金试点工作；2017年1月1日,在全国率先实施了全民补充医疗保险制度。
六险二金到底是怎么回事?
事实上,与国家强制要求缴纳的“五险一金”不同,补充医疗保险和企业年金是自愿缴纳,而不是强制缴纳,并且补充医疗保险和企业年金早已有之。只是,新修订的《企业年金办法》将于2月1日起实施,让一些人误以为这“一险一金”是国家为职工新增的两种待遇,是企业必须给职工缴纳而换取的社保福利。既然“一险一金”并非强制性缴纳,那就是说,并非所有职工都能享受到“六险二金”。
通常所说的“五险一金”，指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。五险是我国社会保险的主要组成。社会保险具有国家干预和主导的特点，这是社会保险不同于商业保险的重要方面，即社会保险具有强制性，通过立法强制用人单位和个人参加，并由政府参与社会保险组织和运作，对社会保险工作进行监督。换言之，如果用人单位不给符合条件的员工缴纳法定的社会保险，在《社会保险法》实施后已属于违法行为。
基本养老保险和基本医疗保险之所以加“基本”二字，是因为除此之外，我国养老和医疗保障体系还有补充性保险，养老方面主要是企业年金和职业年金，医疗方面包括补充医疗保险等等。这些补充性社会保险项目是国家鼓励的，但不是强制性的，也不是覆盖全体公民的。以企业年金为例，我国于2004年起开始实施《企业年金试行办法》，截至2016年末，全国已有7.63万户企业建立了企业年金，参加职工人数2325万人，年末企业年金基金累计结存11075亿元。最近，人社部、财政部正式印发了《企业年金办法》，将于今年2月1日起施行。
据了解,补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利,一般为团体购买的商业险,是基本医疗保险的补充形式。企业年金则是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,其实质是一种补充养老保险,有利于为职工增加养老积累,提高退休后的收入水平和生活质量。根据人社部数据显示,截至2016年年底,全国参加补充医疗保险的职工为29022万人;全国建立企业年金的单位7.6万户,参加职工2325万人,积累基金1.1万亿元。由此可以大致判断,目前我国职工享受“六险二金”的占比和保障水平。
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