2018国家的六险两金是什么？
刚开始新的一年，相关部门对我国社保这项制度有了新的改变，也就是说五险一金有了新的变化，很多朋友都在传的2018国家的六险两金，接下来就让我们具体来看看吧。
每个人到了发工资的时候，都会有一小部分钱被扣掉，因为要缴纳“五险一金，”五险一金中的“五险”，又称“社会保险”，是社会保障最重要的组成部分，它是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，主要为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。而“一金”指的是住房公积金。不过，根据最新的小学，或许“五险一金的时代”已经过去，取而代之的是“六险二金”!
一、“五险一金”与“五险二金”。
1、“五险一金”，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，五险一金中的“一金”，讲的是住房公积金。目前，企业五险一金缴纳比例是，养老保险缴20%，医疗保险缴12%，失业保险缴2%，而工伤保险和生育保险各在1%左右，住房公积金在4%到12%之间。
2、“五险二金”，五险一金大家平时都经常听说，但是五险二金可能听到的人就少了很多，其实五险都是一样的，关键是后的二金，在“五险二金”中，是在原来“五险一金”的基础上多了一个企业年金。关于企业年金也不是所有的企业都能满足要求，必须要满足一定的条件过后才能申请成立企业年金。
二、“六险一金”与“六险二金”。
1、“六险一金”，六险一金是在五险一金的基础上，加上了补充医疗保险，补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的,包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分，各个地区、企业会有不同。
2、“六险二金”，“六险二金”只在原来五险一金的基础上增设补充医疗保险和企业年金，其实，就劳动者而言，“六险二金”无疑是最好的福利。当然，六险二金也不会强制要求员工缴纳。
三、成了“企业年金”相关条件。
企业具有经济承受能力。一是在企业年金资金不允许进成本的情况下，企业能够用自有资金为企业年金供款;二是企业年金资金允许部分进成本的情况下，进成本的资金不致于影响企业的竞争能力。建立企业年金的企业不能是亏损企业，不允许拖欠职工工资或欠缴国家税利。企业的经济承受能力和经济效益情况，决定着企业是否具备建立企业年金的条件及企业年金水平的高低。
2018年新的一年里，社保也有新的变化，相信这些新的变化会给咱们百姓生活越来越好的，当然，我们作为百姓，国家的公民认真履行好公民的义务也是义不容辞的。更多保险资讯可以关注米保险。
我们专注保险测评，为你寻找高性价比产品！
保险上的任何疑问，请进入微信搜索顾问微信号：YKJ6060(点击复制微信号)
相关阅读
下一篇：购买保险时，应该注意什么？
