工资5000五险一金扣多少？可以享受哪些待遇？
对于在职人员来说，肯定对五险一金都是比较熟悉的，不过很多人都知道自己要缴纳这笔费用，直接固定的从月度薪资中扣缴，但是具体它具体的保障权益、可享受待遇是并不了解的，也不知道具体的扣费情况，下面就来通过工资5000五险一金扣多少的介绍了解一下吧！
一、五险一金包括了哪些
五险一金中的五险就是我们的职工社保，它包括了职工群体可以享受的五项最基本的社会保障制度，分别是职工养老保险、职工医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，目前有不少城市已经将生育保险和职工医疗保险合并，称之为“四险”，是可以帮助我们职工群体简化报销流程和手续的；
而一金指的是住房公积金，这项费用并没有强制性的缴纳要求，有一些公司为了节约公司的人力成本支出，就不予缴纳。
它们都是按照月度缴费的，职工的缴费是从月度薪资中直接代扣缴的。
二、工资5000五险一金扣多少
作为在职人员来说，五险一金的缴费是按照缴费基数*缴费比例来测算的，一般来说职工本人的月均薪资水平就是缴费基数，所以工资5000元的人群它们的缴费明细如下：
职工养老保险的缴费为5000元*8%=400元；职工医疗保险的缴费为5000*2%=100元；职工失业保险的缴费为5000*0.5%=25元，所以，缴费总额为525元。不过也有些公司是按照6%的比例缴纳养老保险的，所以相应缴费金额会更低。
另外住房公积金并不是所有职工缴纳的，部分公司不予缴费，缴费基数跟五险一致，缴费比例为3%-12%不等，比如一些互联网科技公司一般是按照最高档12%的缴费比例缴纳的。
三、五险一金可以享受哪些待遇
五险一金缴纳之后我们可以享受的待遇包括了：
1、基本养老保障，是退休后的养老金领取权益，要求累计缴费满15年；
2、基本医疗保障，是医疗费用的报销权益，有医保范围的限制，而且累计缴费满25年（男）/20年（女）的可以享受终身医保待遇；
3、失业保险，是累计缴费满1年及以上能在非个人原因失业的情况下，享受失业金申领待遇的；
4、生育报销，就是报销分娩、计划生育损失和费用补贴的险种，要求连续缴费满一年；
5、工伤报销，是工作期间等的意外事故的损失的补偿制度。
而住房公积金是可以用于购房、贷款、住房装修、自建房经济支出等费用使用的。
以上就是全文整理的关于工资5000五险一金扣多少的具体介绍，我们的工资水平不同，五险一金的缴纳情况是不同的，个人承担的包括了养老保险、失业保险和医疗保险的费用，还有一半的住房公积金，它们的保障待遇是不同的，但是都是有福利性、惠民性的基础保障制度。
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