自动离职可以拿失业保险金吗？申领失业保险金的条件是什么？
有一些朋友在参加了工作之后，因为合同结束的原因从原来的公司自动离职了，想要领取失业保险金。那这些朋友在失业之后，心里就有了疑问，不知道自己能不能申请失业保险金，有些朋友就来咨询小编，自动离职可以拿失业保险金吗?今天就解答一下大家的疑惑。
一、自动离职可以拿失业保险金吗
自动离职是不可以拿失业保险金的。
领取失业保险金主要条件之一，就是失业人员必须是在非本人意愿的情况下中断就业的。只有失业人员是在被动的情况下失去工作，才能向有关部门申领失业保险金。
因此，如果是因为个人原因，或者是因为合同到期而又不续签合同，正常办理了离职手续的话，就不符合领取失业保险金的条件。在这种情况下是不能领取失业保险金的。
二、自动离职有补偿金吗
一般情况下，自动离职是没有补偿金的。
根据相关法律的规定，如果是失业人员自动离职，或者合同到期不续签的，用人单位一般不用给予经济补偿的。不过，如果失业人员是因为用人单位不按照约定支付劳动报酬，或者有其他损害劳动者权益等原因，而选择离职的，这种情况下是可以向相关部门反应，要求用人单位给予补偿金。
如果用人单位有违反法律、法规的公司章程，损害劳动者权益的行为、未按合同及时足额的支付薪资、没能依法为劳动者缴纳社保等情况存在，离职的劳动者可以向有关部门申请，要求用人单位支付一定补偿金。
三、申领失业保险金的条件是什么
想要申领失业保险金，需要满足以下几种条件。
在申领失业保险金之前，用人单位和员工已经按照相关法律法规，缴纳了失业保险达到一年或者一年以上的;失业人员是在非本人的原因或者非本人意愿的情况下选择离职的;在失业之后，失业人员按照要求进行了失业登记，同时仍然有意向继续寻找新的工作，并且具有个人求职要求。
只有同时满足上述条件的失业人员，才能在相关的部门申领失业保险金。
以上便是有关自动离职可以拿失业保险金吗以及有补偿金吗等问题的全部介绍。一般来说，自动离职是不可以拿失业保险金的，用人单位也不用支付赔偿金。但是如果用人单位存在损害劳动者权益，或者其他违法违规的行为，劳动者才选择不续约自动离职的，这种情况下，可以要求用人单位支付赔偿金。
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