退休职工医保缴费规则 缴费不够谁来补？
基本医保费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。那么退休后的医保缴费不够问题，该由谁来承担呢？
退休后医疗保险没有交够年限怎么办？
举例：若李先生的职工医保已经交了14年，视同缴费年限有10年，缴费年限合计24年，在2017年10月退休，与最低缴费年限还相差6年。想要享受医保待遇，，这时他应该咋办呢？
解决方法如下
1、到了退休年龄医保缴费年限没有满足最低缴费年限的，依据退休时当地上年度在岗职工平均工资的7%继续交保费或一次性交保费直到满足最低缴费年限的费用。
李先生可选择继续交班费，一直交到最低缴费年限再办理医保退休。
李先生也可以选择一次性补交。把相差的6年医保费用交了。
李先生选择不补缴也是可以的，直接暂停职工医保，去社区办理居民医保，不过一旦放弃以前交的年限就失效（医保卡里的钱也还能用）。
退休后医疗保险缴费年限不够，补费由谁来承担？
案例：1996年参加工作的王先生，2017年11月办理退休手续，发现自己的医保视同缴纳费年限4年，实际缴费年限17年10个月，合算起来才21年10个月，还有8年2个月才达到最低缴费年限，该怎么办呢？这个钱由谁交呢？
让单位承担：职工在单位入职工作，单位一直有给员工买，单位无过错；
让个人承担：职工说没有能力交这笔钱（若要补缴的钱数额是很多的，可以转入居民医保来缴纳，也能享受医保待遇）；
不过，具体的应参考具体情况来确定：
用人单位与员工从劳动关系建立时起，到办理退休手续时，依据我国医保的相关法律法规政策，按时足额把医疗保险费交了，给职工参保缴费的职责已完全履行的，费用由职工个人承担；用人单位与职工在建立劳动关系后，没有完全履行给职工参保缴费的职责的，按照履行参保的实际情况，经用人单位和职工本人协商由其中一方缴费。
参保人员在按规定办理退休（退职）后，其享受退休人员医保待遇的条件、待遇类型、医保缴费年限计算办法、缴费年限不足时的补缴办法等，均按办理退休（退职）时所对应的政策执行。以上，希望可以帮助到大家。
我们专注保险测评，为你寻找高性价比产品！
保险上的任何疑问，请进入微信搜索顾问微信号：bx33358(点击复制微信号)
相关阅读：
下一篇：购买保险时，应该注意什么？
