2019年社保改革后到手的工资又要降！

作者：宋嘉 2019-03-05 14:09:27 6050 0

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前些日子出来了具体的政策规定：从2019年1月1日起，社保和个税将由税务部门统一征收。很多小伙伴不明白，社保谁收不一样，这事儿跟我有啥关系？简单来说，之前已经交了社保的小伙伴，到手的工资要变少了。而之前没有社保的员工，也终于可以享受社保的福利了。

事情是这样的。按照规定，咱们自己每个月最少要拿出工资的15.5%，老板要拿出29.8%，往五险一金里面交钱。也就是说，一个月薪5000元的人，他自己每个月交完五险一金，只能到手4225元。而老板实际在他身上花了6490元。恐怖吧？花那么多钱，企业当然不乐意了。

在交社保费的时候，很多企业就会伪造数据，要么不给员工交社保，要么以最低的标准来交。比如，你的工资明明有5000，企业却以最低的标准，3000来给你交社保，能省下好多钱。

之前，社保数据存在社保局里，个税数据存在税务局里，彼此之间信息不透明。社保局拿不到企业真实的工资数据，自然也就不知道企业到底该交多少钱，只能眼看着他们钻空子。可是以后，这招恐怕不行了。

因为，中共中央发布了《深化党和国家机构改革方案》。明确提出从2019年1月1日起，社保费直接由税务部门来征收。这可不只是换了个收钱的那么简单。合并之后，企业所有的数据都被汇总在一个系统里。税务局可以直接用个税数据和社保数据进行比对，企业再想通过数据造假来少交钱，那难度可就大大增加了。这事儿，对咱们最直接的影响就是，到手的工资要变少了。

举个例子，我在上一家公司月薪8000元，但公司是按照最低的缴费基数3170元，给我交社保的。所以我之前每个月，只需要交491.35元的社保费。而改革之后，我最少要交1240元。每个月到手的工资直接少了748.65元，心疼。

第二个比较隐形的影响是，以后想涨工资恐怕更难了。本来嘛，公司按照3170元的基数，每个月只需要给我交944.66元。现在忽然按照实际工资来算，每个月就得交2384元。

如果公司有100个，甚至1000个员工，每年得多交多少钱？多出来的成本，肯定要想办法压缩回来。比如，让我的工资涨得慢一点，甚至开始考虑裁员。瑟瑟发抖。

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